「しまった」。数週間にわたり昼休みや手が空いた時間に副業に取り組んできた。しかし、時間切れだ。見つかってしまった。そして今、人事部との面談に呼ばれ、額の汗を拭おうと必死になっている。さて、どうすべきか? 謝罪して、もう一度チャンスをもらえるよう懇願すべきだろうか? 私のアドバイスはこうだ。その必要はない。そう、読み間違いではない。なぜなら、真実はこうだからだ。もしあなたがZ世代の労働者なら、今すぐ副業を始めることが、あなたのキャリア戦略の最優先事項であるべきなのだ。だから、深呼吸してほしい。最新のデータは、実際にあなたの主張を裏付けているのだから。
Canvaの5-to-9副業調査による新たな調査によると、調査対象となった米国の専門職のほぼ半数が、情熱を注ぐプロジェクトを収入源に変えている。実際、44%がすでに副業から収入を得ているのだ。しかし、興味深いのはここからだ。この成長トレンドは、気晴らしを生み出しているわけではない。むしろ、これらの副業は従業員がキャリアを発展させ、スキルを構築し、昇進の機会を追求するのに役立っているのだ。つまり、実際には、副業はより多才な従業員を生み出し、成功するために必要なスキルを彼らに与えているのである。フォーチュン・ハリス世論調査もこれを裏付けている。実際、同調査はZ世代を米国初の副業世代と誇らしげに名付けており、57%が副業を持っているのに対し、ベビーブーマー世代ではわずか21%にとどまっている。つまり、一般的な認識とは逆に、Z世代は不誠実なのではない。むしろ、戦略的なのだ。
さて、私がチームミーティング中に手を抜いて最先端のアプリを作る許可を全面的に与えていると思う前に、絶対にそうではないことを明言しておく。実際、それは混乱を生むだろう。そして、確実に解雇される方法だ。さらに、多くの企業を倒産に追い込むことになる。しかし、私が言いたいのはこうだ。この記事では、あなたの副業が気晴らしではない3つの理由を示し、それがあなたのキャリアにおいて最も賢明な行動となり得る理由を説明する。
1. 66%が副業を始めている(あなたは一人ではない)
もし自分だけだと感じているなら、考え直してほしい。実際、Intuitによる最近の調査によると、Z世代とミレニアル世代の66%が、収入を増やす方法として副業を計画または開始している。なぜかって? さて、調査によると、以下のような動機付け要因がある。
- 42%は情熱を追求したいという欲求に駆られていた。
- 49%は自分自身のボスになりたいという動機があると答えた。
- 回答者は3〜6カ月以内に収益性を達成したと報告した。
- 回答者は副業が自由と柔軟性を提供してくれると感じていた。
- また、副業によってユニークなものを構築できると感じていた。
副業からの収益化は迅速に実現する。わずか3〜6カ月しかかからない。つまり、リスク要因はほぼゼロだ。では、失うものは何か? 絶対に何もない。
Z世代にとってのメリット:誤解しないでほしい。あなたは間違いなくまともな賃金を支払われるべきだ。しかし、キャリアを変えたいとしよう。あるいは、オフィスでの勤務時間を減らしたいだけかもしれない。高金利の普通預金口座という形で、より強力なセーフティネットがあったら素晴らしいと思わないだろうか? 副業、あるいは複数の副業を持つことで、その能力が得られるのだ。
雇用主にとってのメリット:従業員が給料日から給料日へと生活していない場合、彼らは現在の役割に創造性とイノベーションをもたらす自由を持つ。つまり、実際にあなたの会社で働きたいと思う素晴らしいZ世代の労働者を得られるということだ。彼らはそこにいることを選択し、その結果、あなたのビジネスを成功させることを楽しむのである。
2. 副業はあなたの仕事が教えてくれないスキルを構築するのに役立つ
Resume Geniusは、2025年Z世代キャリア展望レポートのために、米国のフルタイムZ世代従業員1000人を調査した。レポートの一部は、Z世代の間で副業がどれほど一般的か、そしてなぜこれほど多くの若い専門職がオフィスでの9時から5時の勤務時間に加えて働くことを選択しているのかを解明しようとした。以下が調査結果だ。
- 18%は情熱や趣味だと答えた。
- 6%は自分のビジネスを始めることに向けて取り組んでいる。
- 5%は失業に対する経済的安全保障の一形態だと答えた。
- 22%はコスト上昇のため追加収入が必要だと答えた。
- 7%の回答者はキャリアを前進させるために新しいスキルや経験を得たいと考えている。
さて、7%は小さな数字に見えるかもしれないが、副業が従業員と雇用主の両方に与える影響を考えると、その利益は膨大だ。
Z世代にとってのメリット:シンプルなアイデアを取り上げて、それを急成長する副業に変える方法を学ぶ若い専門職は、仲間と差別化するスーパーパワーを開発する。彼らは起業家マインドセットを開発するのだ。そして、それこそが、あなたが持つことのできる最高のスキルの1つなのだ。なぜなら、それは枠にとらわれずに考える能力を与えてくれるからだ。どの企業にも、仕事をこなし、台本に従い、9時から5時までチェックインできる従業員が待機している。しかし、方向転換し、迅速に反応し、さまざまな角度から問題にアプローチできる人はそれほど多くない。副業はあなたをかけがえのない存在にすることができるのだ。
雇用主にとってのメリット:Z世代はコーナーオフィスに興味がない。さて、この世代の全員が反企業のはしごだと言っているわけではない。それでも、調査を見ると、Glassdoorによると、Z世代労働者の68%が、給料や肩書きがなければ管理職を追求しないと答えている。これは素晴らしいニュースであり、その理由は次のとおりだ。Z世代は管理職の役割を競っていない。むしろ、彼らはあなたの会社の非管理職ポジションに必要な正確なスキルを開発しているのだ。だから、副業で創造し、立ち上げ、学ぶことを奨励してほしい。結局のところ、彼らは主体性、問題解決スキル、そして独立して働く方法を学んでいるのだ。そして、そのすべての経験があなたのビジネスに直接的なROIをもたらすのである。
3. 副業は実際にキャリア戦略の選択肢を生み出す
最後に、副業は強力なキャリア戦略を描くのに役立つ。考えてみてほしい。レイオフを心配する必要がないと想像してみよう。それはあなたの仕事のパフォーマンスにどのような影響を与えるだろうか? 副業からの経済的自由は、会議中にもっと発言したり、アイデアを提案したり、今四半期のプロジェクトをリードすることを申し出たりするために必要な自信を与えてくれるだろうか? 私は、あなたが上記のすべてに100%イエスと答えると推測している。なぜなら、キャリア専門家のジェイド・ウォルターズ氏が説明するように、「もはや雇用主にキャリア成長のプレイブックを作成してもらう必要はありません。自分の条件で自分自身で行うことができるのです」。そして彼女は正しい。副業を持つことは、保険証券と出口戦略を1つにまとめたようなものだ。
Z世代にとってのメリット:副業は常に機能するロードマップを提供してくれる。それは迂回路を示し、正しい方向に再ルーティングし、雪嵐であろうと完璧なビーチ日和であろうと、雇用市場を乗り切るために必要なスキルを提供してくれる。要点は次のとおりだ。競争の中で際立つために、あなたは自由に使える武器の宝庫を持っているのだ。そして、100社以上が労働者を解雇する予定である場合、群衆の中で目立ちたいと思うはずだ。
雇用主にとってのメリット:AIは、副業の方法を知っているZ世代労働者に取って代わることはできない。結局のところ、何かを構築して成功させるには、計り知れない規律、決意、そしてリスクが必要だからだ。だから、あなたの会社のクリエイターを探してほしい。彼らが新鮮な視点、起業家マインドセット、そしてあなたの会社を技術革新と進化とともに繁栄させる推進力をもたらすことを保証する。
だから、次回人事部との面談に座って、自分の主張を正当化できるよう祈っているときは、これを思い出してほしい。あなたの副業は現在の役割からの気晴らしではなく、戦略なのだ。そして、それはあなたと雇用主の両方に利益をもたらす。だから、9時から5時の後の5時から9時を受け入れ、あなたを際立たせるスキルを構築し続けてほしい。
