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自信を示す最も強力な方法の1つは質問の仕方を通じてだ。必死さが出ている候補者は安心感を得られる質問をする。一方、説得力があるような候補者は成功に焦点を当てた質問をする。
効果的な質問は次のような要素を含む。
・入社してから最初の6カ月での優れた成果とはどのようなものか
・チームはどのようにインパクトを測定しているか
・その職務は時間とともにどう進化してきたか
これらの質問は、自分が成功することを前提としており、応募している会社の環境が成功を支えるものかどうかを見極めていることを示す。
面接で最も強いエネルギーは切迫感ではない。明確さだ。自分が何を得意としているのか、次に何を望んでいるのか、そしてなぜその職務が自分の状況や期待と合っているのかについての明確さだ。
そうした観点で話せば、あなたの関心は重たくならず、魅力的に伝わる。あなたは機会を乞うているのではなく、機会を提供しているのだ。
翻訳＝溝口慈子
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