最近、トランプ大統領は公民権時代の保護政策により白人が「非常にひどい扱いを受けた」と述べた。ニューヨーク・タイムズ紙のホワイトハウス担当記者エリカ・L・グリーン氏が報じたところによると、トランプ氏は「白人は非常にひどい扱いを受けた。極めて優秀な成績を収めたにもかかわらず、大学への入学を認められなかった」と述べ、さらに「その意味で、特定のケースでは不公平だったと思う」と続けた。彼の発言は、近年急増している批判や反DEI法案に加わるものだ。しかし、システム的な不平等に対処するために設計されたDEIやその他の関連プログラムが反白人差別を引き起こしているという一般的な信念にもかかわらず、新たな報告書は、高等教育におけるDEI関連政策の撤廃が実際には白人男性に悪影響を及ぼす可能性があることを示唆している。
DEI反対派は長年、DEIは「資格のない」マイノリティの応募者に、本来は個人の能力のみに基づいて与えられるべき仕事や大学入学の機会という形で不公平な優遇を与える慣行を強化していると主張してきた。この論理に従えば、DEIが資格のない非白人候補者が不当な機会を得ているだけのものであるならば、DEIプログラムの撤廃は白人の代表性の増加をもたらすはずである。高等教育におけるアファーマティブ・アクションの撤廃が黒人とヒスパニック系学生の入学者数の減少につながったことを示す証拠はすでに存在するが、ヘッチンガー・レポートによると、大学におけるDEIプログラムの撤廃は白人男性の入学率も低下させる可能性がある。
女性が男性よりも高い割合で大学に入学するため、教育機関はキャンパスに男女同数を確保し、女性の過剰代表を防ぐために、男子学生をより高い割合で入学させる協調的な努力を行ってきた。トランプ政権による高等教育へのDEI取り締まりにより、専門家によれば、多くの教育機関は男女同数を確保することを目的とした従来の慣行を継続することをためらう可能性がある。大学が男子学生をより高い割合で入学させることをやめれば、皮肉なことに、DEIプログラムによって不利益を被っているとされるまさにその集団が、その撤廃によって害を受ける可能性がある。
DEI撤廃と公民権時代の保護政策の撤廃の影響は、職場に波及効果をもたらす可能性がある。数カ月間、見出しは黒人女性の求職者に関する衝撃的な統計で埋め尽くされており、新たな報告は、2025年に約60万人の黒人女性が米国の労働力から押し出されたことを示している。黒人女性はDEIプログラムの撤廃によって直接的な被害を受けているが、波及効果も生じるだろう。米国の労働力から押し出された人々の多くは労働市場に戻らず、豊富な知識、スキル、専門知識を持ち去ることになる。さらに、多様な経験を持つ異なる人々が集まる、より異質なチームは、より革新的で創造的である傾向があることが知られている。自分とは異なる人々がいる環境にいることは、個人として成長させ、より多くの成長を促進すると、研究は示している。黒人女性だけがDEI撤廃の矢面に立たされているわけではないかもしれない。DEIプログラムが撤廃された職場は、すべての従業員にとってより敵対的で、適応力が低く、革新性の低い環境になる可能性がある。
判断するには時期尚早だが、DEIプログラムの撤廃は、さまざまな形で国に反響をもたらすだろう。黒人失業率の上昇は有害となるだろう。問題をさらに複雑にしているのは、H-1Bビザプログラムを通じて米国に入国する高度技能労働者への標的化と、現在の移民ビザ処理の一時停止であり、これらは労働力不足につながる可能性があり、米国の労働力にとって危険を意味する可能性がある。組織は、公平性と平等が職場環境の不可欠な部分であることを確保するために法的に何ができるかを評価すべきであり、DEIが現在悪者扱いされているとしても、それが目的を果たしていることを認識しなければならない。たとえ私たちがそれを見たり認識したりしていなくてもである。1つ確かなことは、DEIプログラム、アファーマティブ・アクション、公民権時代の保護政策の撤廃は、今後何年にもわたって国に間違いなく影響を与えるということである。
