本当に「AI耐性キャリア」は存在するのだろうか。Z世代は今、あらゆる泉に願いを込めている。しかし、全体的な失業率が4.4%に達し、エントリーレベルの雇用危機が2026年に悪化する中、AI以外の選択肢を想像するのは難しい。それでもZ世代は、何か違うものを想像しようとしている。しかし、彼らは幻想を追いかけているのか、それとも世代で最も賢明な選択をしているのだろうか。
Z世代の手を強制するAIの現実
スタンフォード大学の経済学者エリック・ブリニョルフソン氏、バラット・チャンダー氏、ルーユー・チェン氏は最近、研究を実施し、Z世代の最悪の悪夢を裏付けた。生成AIが広く採用されて以降、AIに最も影響を受ける職種の若手労働者(22〜25歳)は、企業レベルの影響を考慮した後でも、雇用が相対的に13%減少した。一方、同じ職種のより経験豊富な労働者の雇用は安定しているか、成長を続けている。
この二極化は極めて顕著だ。特に、若手労働者に対するAIの影響をベテラン従業員と比較すると明らかである。私は、人工知能が現在の企業世界において素晴らしい資産だと考えているが、同時にエントリーレベルのポジションに手を伸ばすZ世代にとって、最も重大な障壁の1つになりつつある。彼らはキャリアのはしごの最下段が消えていくのを目の当たりにしているのだ。
これは単に1つの研究の結論なのだろうか。それとも、AIは本当に若者にとってゲームチェンジャーなのか。世界経済フォーラムの「仕事の未来レポート2025」も同様のデータを発見している。雇用主の77%が労働者のスキルアップを計画している一方、41%がAIが特定のタスクを自動化することで労働力を削減する計画だという。
Z世代がAIに脆弱なキャリアの外に安全を求める理由は容易に理解できる。そして皮肉なことに、彼らは最もテクノロジーに精通した世代の1つと見なされているにもかかわらず、個人的にも職業的にもアナログなライフスタイルを受け入れることを選択している。では、彼らは一体どこへ向かっているのか。
Z世代が選ぶ年収5万ドルのAI耐性キャリア
Resume Nowは最近、労働市場データを分析し、12のAI耐性キャリアを特定した。彼らは、自動化に対する耐性、高い年収、強い雇用成長という3つの要素を検討してこの結論に達した。
彼らがZ世代に検討を勧めるキャリアは以下の通りだ。
- 歯科衛生士
- 診断医療超音波検査技師
- 呼吸療法士
- 放射線技師・MRI技師
- 作業療法助手
- 風力タービン技術者
- 外科助手・外科技師
- 電気技師
- 理学療法助手
- 空調・冷凍機械工
- 太陽光発電設置技術者
- 救急救命士・救急隊員
キャリアを実際にAI耐性にするものは何か
では、キャリアを実際にAI耐性にするものは何だろうか。肉体労働やブルーカラー職業だけがこのAI耐性を提供するのだろうか。必ずしもそうではない。実は、上記のすべての仕事には、自動化やAI統合に対する一定の脆弱性がある。しかし、それは技術の進歩の中で優位に立てないという意味ではない。
実際、そこでマサチューセッツ工科大学(MIT)のロベルト・リゴボン教授と博士研究員のイザベラ・ロアイザ氏が登場し、希望を与えてくれる。彼らの共同論文「AIのEPOCH:職場における人間と機械の補完性」では、EPOCHフレームワークがAI耐性と継続的な人間雇用の必要性を測定する最良の方法の1つであると提案している。彼らは、共感(Empathy)、存在感(Presence)、意見(Opinion)、創造性(Creativity)、希望(Hope)を示す能力を測定し、人工知能を代替するのではなく補完する人間の能力を示している。
そして、これが実生活で効果を発揮するのを見ることができる。電気技師が作業現場に到着したときに何が起こるかを考えてみよう。彼らは適切に評価し、抽象的な決定を下し、予期しない環境に適応する能力が必要だ。これらすべてには、AIが簡単に再現できない人間のスキルが必要である。あるいは、医療従事者を考えてみよう。彼らは非言語的な合図を解釈し、緊急事態に対応し、常に冷静さを保ち、データを尊重しながら人間的な思いやりを提供する決定を下さなければならない。
なぜこれがZ世代にとって経済的に理にかなっているのか
実は、計算は非常に単純だ。Education Data Initiativeによると、1310万人のZ世代が学生ローン債務残高を抱えている(18歳以上のZ世代の43.5%を占める)。そして彼らの平均債務は年間6.72%で増加しており、どの世代よりも速い。
これを技能職の認定プログラムと比較してみよう。その多くは約5000ドルから1万8000ドルの範囲で、経費を下げるための財政援助オプションが利用可能だ。そして、これらの職業の多くは年間5万ドル以上の中央値給与を提供する。実際、米国労働統計局によると、電気技師は年間6万2350ドル、配管工は6万2970ドル、建設労働者は4万6050ドルを稼いでいる。一方、The Birmingham Groupによると、大学生が授業料と生活費を支払う4年間に、技能職従事者は実際に20万ドル以上の賃金を稼ぐことができる。
もちろん、技能職にもリスクはある。結局のところ、従来の技能職は一部のセクターで自動化の影響を受けており、失業率は7.2%で、エントリーレベルのオフィス職の3倍だ。しかし、CBSニュースが指摘するように、米国では約40万の技能職が埋まっておらず、製造業における新規従業員の正味需要は2024年から2033年の間に約380万人になる可能性がある。
転換を考えているなら、どこから始めるべきか
Z世代のAI耐性の仕事への願望は希望的観測ではない。むしろ戦略的だ。この世代はキャリアに異なるアプローチをしており、特にAIに影響を受ける仕事のエントリーレベル採用が、影響の少ない仕事と比較して13%減少している中で、長期性を提供する職業に傾倒している。
この転換を検討しているなら、まずリサーチから始めよう。財政援助を提供し、卒業時に相当な中央値給与を提供する州の見習いプログラムを調べよう。4年間の経済的投資にコミットする前に、一般教育単位を取得しながら試すことができるコミュニティカレッジのオプションを探ろう。興味のある技能職ですでに働いている人々とつながり、コーヒーに誘おう。そして質問をし、自分の未来がどのようなものになるかを実際に垣間見よう。大学と技能職の両方を経験したLinkedInのつながりに連絡を取り、もしあなたの立場だったら何をするか尋ねよう。結局のところ、後知恵は完璧であり、時には最良の教師は彼らの後悔を避ける手助けをしてくれる人々だ。
AI耐性キャリアは存在する。従来の4年制学位を超えて考える意欲さえあればいいのだ。
