あらゆるライフステージ——初めての仕事から引退、そしてその先まで——のクライアントと仕事をする中で学んだ最も貴重な教訓の1つは、次のことだ。成功は、より多くのことをすることからではなく、間違ったことをより少なくすることから生まれる。言い換えれば、最も効果的なプロフェッショナルは、最終的に自分を「解雇」することを学ぶ。そしてそれこそが、より良い引退生活への秘訣かもしれない。
自分を解雇して、自分を解放する
あなたの1日を考えてみてほしい。他の誰かができる（あるいはすべき）ことをするのに、どれだけの時間を費やしているだろうか。これはあなたのスキルを否定しているわけではない。おそらく、あなたはそれらの仕事が得意だろう。しかし、何かができるからといって、それをすべきだということにはならない。特に、次に来るものを計画しているときには。
結局のところ、引退とは、ある特定の数字に到達することだけではない。それは自由についてなのだ。そして自由は、意図から始まる。私が仕事をしてきた中で最も成功している人々には、1つの共通点がある。彼らは常に進化している。彼らはカレンダーを見て、「最も重要なことに集中できるように、何をやめられるか」と自問する。
委任は弱さではなく、戦略である
仕事人生においては、それは職場での責任を委任し、より高度な思考、メンタリング、または退職戦略の計画のためのスペースを作ることを意味するかもしれない。家庭では、時間とエネルギーを消耗させる仕事を外注することかもしれない。
確かに、それにはお金がかかるかもしれない。確かに、不快に感じるかもしれない。しかし、もはや大局に役立たない何かから自分を解雇するたびに、役立つものの余地を作ることになる。
この考え方の転換は、キャリアの成長に良いだけでなく、引退への移行にも不可欠だ。キャリア後に成功する人々は、古い仕事や肩書きを、単なる職務記述書ではなく、自分の価値観に沿った目的主導の活動に徐々に置き換えてきた人々だ。
同じ方法で引退に備える
ここに真のつながりがある。引退の準備は、財務的なものだけではなく、心理的なものでもある。もしあなたが、すべてを自分でやり、決して助けを求めず、生産性で価値を測ることに慣れているなら、引退は衝撃的なものになりうる。しかし、もしあなたが何年もかけて徐々に手放すこと——外注し、自動化し、他者を指導し、自分を満たすものに集中すること——をしてきたなら、成功する移行により良く備えられるだろう。
では、引退計画の文脈において「自分を解雇する」とはどのようなものだろうか。
- 貯蓄を自動化する：日々の決定に依存しないシステムを設定する。
- 専門家を雇う：優れたファイナンシャルアドバイザーは、お金の細かい管理をやめる手助けをしてくれる。
- 後継者を育成する：もしあなたが事業主や主要リーダーなら、次世代を育てることで、退くことなく一歩引くことができる。
- 焦点を絞る：もはや役に立たない仕事を手放し、今も引退後も目的をもたらす活動に注力する。
最後に
私が知る最高のパフォーマンスを発揮するプロフェッショナルたちは、コントロールにしがみつくことでそこに到達したのではない。彼らは常に一歩引き、再評価し、自分の役割を再定義することでそこに到達した。彼らは何度も何度も自分を「解雇」し、そうすることで、より良いキャリアだけでなく、その後のより良い人生のために自分を位置づけたのだ。
だから、2026年、そしてその先を計画するにあたり、自問してほしい。後でより多くの自由を得るために、今何を手放せるだろうか。
未来のあなたが感謝するだろう。
