米国心理学会（APA）は今年、失業を懸念する労働者の約3分の2が、解雇された場合に新たな雇用を見つけるには相当な時間がかかると考えていることを明らかにした。半数以上が、業界や職種を完全に変える必要があると回答している。
この不安は、より広範な経済不安によって強化されている。最近のデータによると、雇用されている成人の44%が、今後12カ月以内に景気後退や不況によって解雇、一時帰休、失業につながる可能性を懸念している。
これらの調査結果は、労働者が雇用の安定性だけでなく、不安定な労働市場において全く新しい仕事を長期間にわたって不確実に探す見通しについても、ますます懸念を強めていることを示している。LinkedInやその他の専門プラットフォームでは、求職者が一貫したパターンを説明している。職種が消え、より低い報酬で新しい肩書きの下に再び現れたり、契約業務に転換されたり、シニアレベルの経験を必要としながらより少ない保護しか提供しない「エントリーレベル」のポジションとして再掲載されたりしている。多くの場合、単一の役割が報酬の増加なしに複数の職務範囲を担うようになっている。
転換点を迎える女性労働力
これらの動きは、女性労働力が中年期に深く入り込む中で展開されている。米国労働統計局によると、米国の女性労働力の年齢中央値は現在41歳であり、今日の労働力の大部分がミレニアル世代に位置している。
ソーシャルプラットフォームでは、ミレニアル世代の女性たちが、これらの労働市場の変化によってキャリアを再考するようになっていると説明するケースが増えている。「キャリアチェンジ」に対するグーグル検索の関心は、2025年の大部分で横ばいだったが、12月初旬に急激に上昇し、緩やかなトレンドではなく突然の意図の高まりを示唆している。文化的なシグナルもその変化を反映しており、マイク・マンクーシ氏のミレニアル実存主義シリーズのようなバイラルなソーシャルコメンタリーから、テクノロジー企業の解雇後に再発明に取り組む創業者たちによって共有される公開キャリア転換まで、その兆候が見られる。
同時に、リーダーシップパイプラインは依然として脆弱である。今年のWomen in the Workplaceレポートの最新版は、女性がすべてのレベルでリーダーシップトラックから男性よりも高い割合で離脱していることを示している。今年初め、マッキンゼー・アンド・カンパニーは、女性がすでに男性よりも職業転換を行う可能性が高く、多くの場合、より柔軟性を提供するか、競争が少ないと感じられる役割に移行していると報告した。2030年までに、女性は男性よりも職業を完全に変更する可能性が50%高いと予測されている。
年長のミレニアル世代の女性（現在30代後半から40代）にとって、この瞬間は危機としてではなく、清算として説明されることが多い。すでにどれだけ多くのことを乗り越えてきたかを知るのに十分な経験を持ち、絶え間ない再調整のコストを感じるのに十分な疲労を抱えている彼女たちの多くは、伝統的なキャリアの昇進がまだ追求する価値があるのかを疑問視している。進歩が不確実に感じられるとき、あるいは努力が報酬ではなく構造的な抵抗に直面するとき、何のために働くのか。
経営幹部の魅力は薄れている。代わりに現れているのは、ミレニアル世代の女性が仕事、昇進、リスクとどのように関わるかについての構造的な変化である。これは、経済的不安定性がキャリア中期の現実と長年のジェンダー化された労働力学と衝突することによって形成されたものだ。
昇進の階段より持続可能性を選択
35歳の働く母親であるジェシー・ジーン・コーワン氏は、自身のキャリア転換を、過食症回復の仕事における内的な変化として説明している。これは2年前に母親になった後に始まった。
「かつて持っていたのと同じ意欲を奮い起こせなくなったとき、自分が転換点にいることに気づきました」と彼女は語る。「私が対処していたのは燃え尽き症候群ではありませんでした。それはキャパシティの再調整でした」
コーワン氏は、人生の現在の季節により軽く、より持続可能に感じられる仕事を切望し始めたと語る。一方で、長年にわたって築いてきた影響力を尊重しながら。「ゼロから始めることは圧倒的で、経済的にリスクが高いと感じます」と彼女は説明する。特に、アイデンティティと安定性を単一の道に投資した後では。長年にわたって専門的な専門知識を構築してきた多くの女性にとって、明確な代替案なしに離れることは、不安定で深く謙虚に感じられる可能性がある。
再調整はしばしば静かな孤独を伴う。多くの女性は、感謝と不安の両方を感じていると説明する。単に登るために高く登ることを望まないが、横に移動することが後退を意味する可能性があることを警戒している。中心的な質問は、20代で何を目指していたかから、30代と40代で全体性を保つために、仕事、収入、時間、エネルギーのどのようなバランスが必要かに移行する。
コーワン氏は、再発明はかつて上向きでエネルギッシュに感じられたと指摘する。このバージョンはより静かで、より内的に感じられる。彼女はすでに自分自身を証明している。彼女が今取り組んでいるのは、野心そのものではなく、キャリアが紙の上でどのように見えるかではなく、日々をどのように感じたいかについてのより深い考察である。
多くのミレニアル世代の女性にとって、この瞬間はもはや野心を拒否したり、成功を放棄したりすることではない。それは、経済的不安定性、構造的障壁、そして持続可能性よりも忍耐力を報い続けるシステムに合理的に対応することである。「次の章が印象的に見えるかどうかは、本当に気にしません」とコーワン氏は語る。「私はただ家族を支え、世界に価値を提供し、その両方を行う時間を楽しみたいだけです」
