2026年にキャリアで最も重要な「資産」となるのは、あなたのスキルだ。
だが、自分には大きな価値があるとアピールしなければ、雇用主があなたのスキルを認めて採用することはない。
あらゆる雇用主が判断し、見込み顧客があなたと仕事を始める前に答えを得なければならない究極の質問は、「この人はどのように私のニーズに応え、問題を解決するだろうか。なぜこのプロフェッショナルにこの給与や報酬を支払うべきなのか」というものだ。
本稿では、仕事に見合った最大の報酬を得られるよう、キャリアを通じて高い価値と需要を維持する核心的な要素と、自身の価値と専門性を結びつける方法を紹介する。
だがその前に、この記事における「雇用主」という用語の定義を明確にしておこう。
雇用主とは、あなたが働く相手を指す。従来の雇用主と従業員の関係（つまり正社員として働く場合）でも、独立請負業者とフリーランスの関係（つまり顧客企業のために働くフリーランサーの場合）でも同じだ。いずれのケースにも本稿のルールはすべて適用される。
1. LinkedInのプロフィールを刷新する
高い価値を持つプロフェッショナルはLinkedInで異彩を放つ。ヘッドラインから異なっている。
これは、雇用主や真剣な顧客があなたの名前を検索した際に最初に目にするのがヘッドラインだからだ。そのため、ヘッドラインは機会を懇願するのではなく、重みのある文言にすべきだ。
多くの求職者や転職を模索しているプロフェッショナルが掲げている「◯◯での機会を求めています」「次の職を探しています」といった文言は避け、専門家として具体的な成果に焦点を当てたプロフェッショナルと自分を位置付けよう。
