10年前の今月、世界のリーダーたちがパリに集まり、現代外交では前例のないことを成し遂げた。それは気候変動に対処するための共通の枠組みを作り、世界的な経済変革を加速させたのだ。10年後の今、その結果は明白である。
パリ協定は政府の行動を促し、歴史的な投資を引き出し、何千もの企業が気候リスクを管理するための戦略を調整するよう促進した。クリーンエコノミーへの移行は現在、世界中で手頃な価格、成長、イノベーション、そして競争力をもたらしている。
クリーンエネルギーの記録的成長
米国では民間セクターの進歩が目に見える形で現れている。昨年だけでも、米国は太陽光と風力から記録的な量の電力を生成した—2015年の3倍以上だ。これらのクリーンエネルギー資源は、その電力を蓄える蓄電池とともに、急速に最も安価で建設の早いエネルギー源となっている。
アメリカのクリーンエネルギーブームは雇用も創出している。昨年、米国のクリーンエネルギー雇用は他の国内労働力より3倍速く拡大し、約10万の新規雇用を創出し、この分野の総労働者数は356万人に達した。
この進歩は現在の連邦政策環境を考えると逆風なしではない。2025年の大型税制・支出法案は、クリーン技術に数千億ドルの民間資金を投入していた税額控除を縮小した。気候・エネルギープログラムを後退させる一連の行政措置と相まって、政策環境はクリーンエネルギーの継続的成長に逆行している。
気候変動対策はコストではなく経済的機会
それでも、勢いは続いている。連邦政策の解体にもかかわらず、米国の風力と太陽光は2030年まで拡大し続けると予想され、クリーンテクノロジーと気候ソリューションは現在、世界で2番目に急成長している分野だ。
これらの数字は単純な真実を裏付けている：気候変動対策は経済的コストではなく、経済的機会なのだ。
企業はそれを早くから認識していた。彼らは2015年当時からパリ協定の支持者だった。なぜなら、彼らは時代の流れを読んでいたからだ。気候リスクはビジネスリスクであり、共同のグローバル目標がイノベーションと経済的繁栄を加速させることを理解していた。数百の投資家と様々な分野の企業が2015年に公に協定を支持し、多くがその後も支持を強化している。
科学的根拠に基づく目標に沿った企業の気候目標は主流となった。サプライチェーンはより強靭になっている。企業によるクリーンエネルギーの調達は急増している。実際、6,500社を分析した最近の調査によると、企業の84%が気候へのコミットメントを維持しており、企業によるクリーンエネルギーの調達は2017年以降8倍に成長し、2024年に記録を更新した。
企業は手頃な価格のクリーンエネルギーを支持
同様に重要なのは、リーディング企業が21世紀の主要産業で米国の競争力を維持するための政策を一貫して目に見える形で提唱してきたことだ。彼らは米国の製造業を刺激し、電力網を近代化し、許認可プロセスを改善して新たなエネルギーインフラを解放し、増大するエネルギー需要を満たし、コストを削減するための連邦インセンティブを支持してきた。
そして、現在の環境で企業が発言を控えているという話にもかかわらず、彼らは発言し続けている。今週だけでも、CleanCapital、HASI、シュナイダーエレクトリックなどの米国の主要企業数十社が議会に対し、クリーンエネルギー導入の障壁を取り除くことが急騰する電力コストを抑制する最速の方法の一つであるというビジネスケースを提示している。
企業はパリ協定自体の支持においても揺るぎない姿勢を示してきた。連邦政府が離脱を決めた際、ビジネスリーダーたちはその目標へのコミットメントを再確認した最初の一人だった。数百の企業が「America Is All In」に参加している—これは投資家、企業、機関、都市、州、部族からなる約5,000の連合体で、草の根から米国の気候進歩を推進している。
パリ協定が今日の勢いを生み出した
COP30では、ビジネス、社会、政府のリーダーたちが重要なメッセージを持って集結した：米国はまだ参加している。アメリカは常に都市、州、連邦、企業、コミュニティのリーダーシップの組み合わせを通じて、草の根から気候変動対策を進めてきた。
この社会全体のアプローチはパリ協定に付随するものではなく、その中心にあるものだ。協定が機能するのは、経済のあらゆるレベルでの行動を可能にするからだ。連邦のリーダーシップが揺らいでも、進歩は続く。
過去10年間の結果は、世界の排出量がまだ高すぎるという現実や、気候への影響が強まっているという事実を消し去るものではない。しかし、気候変動対策と経済成長が対立していないことを確認するものだ。次の10年間で、この勢いを維持できるかどうかが決まる。
ビジネスリーダーたちは、責任ある気候・エネルギー政策による政策の確実性を維持することが、経済の安定、イノベーション、成長にとって不可欠であることを明確にしている。今の課題は、過去10年間の進歩を次の10年間の基盤に変えることだ。企業はここまで私たちを導いてきたが、彼らのリーダーシップは今後の数年間で決定的になるだろう。
