最近、ある人物が私の写真を使って、大手人材紹介会社の社員を名乗る偽のLinkedInアカウントを作成していたことを知りました。私が知らない人物から警告の連絡があったのです。私たちはつながりがなかったのに、どうやって私が誰なのか分かったのか尋ねると、彼はプロフィールに何か違和感を感じた後、Googleで画像の逆検索をしたと言いました。私は過去にも同様のことを経験していましたが、これをきっかけに、このような行為がどれほど広がっているか、そしてその影響に多くの人々がいかに無防備であるかに、より注意を払うようになりました。サイバーセキュリティについて語られることは多いものの、ネットワーキングプラットフォーム上でのなりすましが、オンライン上の信頼、機会、基本的な安全性にどう影響するかを見過ごしている人が多いのです。画像の複製や偽の採用担当者プロフィールの自動作成を容易にする新しいツールが登場するたびに、そのリスクは高まっています。
偽の採用担当者プロフィールが増加し続ける理由
人々は馴染みがあると感じるもの、信頼できると感じるものに反応します。どうやら私はその条件に当てはまるようで、少なくとも私の写真を選んだ人物はそう考えたようです。ダニエル・カーネマンのような心理学者は、何かが見覚えのあるものに見えると、脳が精神的なショートカットを取ることを示しています。詐欺師はそれを当てにしています。彼らは、送信者がプロフェッショナルな写真、魅力的な見出し、そして知名度のある企業に関連した職名を持っているように見える場合、ほとんどの人が採用担当者からのメッセージを額面通りに受け取ることを知っています。このなりすまし者は大手人材紹介会社の社員を名乗っており、もちろん私はその会社とLinkedInの両方に報告しました。
これらのプラットフォームは、なりすまし者を報告するよう人々に求めています。なぜなら、彼らは非常に多くのケースを目にしているからです。偽の採用担当者の数が増え続けているのは、人々が新しい機会が本物であることを切実に望んでいるからです。彼らは論理が働く前に感情的な引っ張りを感じるのです。誰かがあなたの経歴にぴったり合うように見える役職を約束すると、小さな矛盾を見過ごしたくなる誘惑があります。
偽の採用担当者プロフィールが求職者に与える影響
偽の採用担当者プロフィールは時間の無駄になるだけでなく、個人情報を明かしたり、不正なリンクに誘導されたり、専門的に聞こえて正当に感じられる会話に引き込まれたりする原因になります。尊敬される企業から連絡があると信じると、通常なら共有しないような詳細情報を明かしてしまうかもしれません。また、感情的な側面もあります。プロフィールが偽物だと分かった後、恥ずかしさを感じることがあり、その躊躇が後に本物の機会にどう対応するかに影響を与える可能性があります。
AIが偽の採用担当者プロフィールを見分けにくくし、同時に見分けやすくする方法
AIツールは、非常にリアルなプロフィールを素早く作成することで、なりすましをはるかに容易にしました。写真はコピー、改変、またはゼロから作成することができます。名前は作り出され、職歴は数秒で生成できます。その量の増加により、これらのプロフィールがどこにでも現れるように感じられます。
同時に、AIは人々が遭遇するものを検証するための方法をより多く提供します。何か違和感を感じたら、メッセージをコピーしてChatGPTやGoogleに貼り付け、既知の詐欺言語に似ているか、または他の人が同様のメッセージを報告しているかを確認します。求人情報を検索ツールに貼り付けて、他の場所からコピーされたものかどうかを確認することもできます。また、Chromeで直接Google Lensを使用することもできます。画像を右クリックして「Google Lensで検索」を選択するだけです。これらのツールを使用すると、オンライン上の他の画像と比較して、同じ写真が異なるアイデンティティの下に表示されているかどうかを確認できます。これらは単一の「出所」を特定することはできませんが、問題を示す重複を明らかにするのに役立ちます。
私はなりすまし者のプロフィール写真を使用してGoogleの逆画像検索機能をテストし、それが一貫して機能するかどうかを確認するために、私の他の写真と比較しました。それは私の写真をすぐに認識しました。また、私よりもはるかに有名な人々の写真でもテストしましたが、時には認識されないこともありました。オンライン上で広く認識されていない人々の場合、これらのツールははるかに信頼性が低く識別します。
何か違和感を感じたときに偽の採用担当者プロフィールを確認する方法
逆画像検索を行っても何も見つからなかった場合でも、その個人が正当かどうかを確認する方法はまだたくさんあります。企業の公式サイトで採用担当者の名前を検索し、リストに載っているかどうかを確認できます。彼らの職歴をスキャンして、それが意味のあるパターンに従っているかどうかを確認することもできます。実際のキャリアパスには通常、日付、特定の役職、そして業界に一致する詳細があります。作り話のキャリアは曖昧に見え、通常の進行に合わない突然の職務変更があります。残念ながら、AIは説得力のあるプロフィールを作成するのに役立つため、その違いを見分けることがますます難しくなっています。
確信が持てない場合は、直接質問することもできます。本物の採用担当者は、役職、企業、採用プロセスに関する基本的な質問に答えることができます。偽のプロフィールは通常、一般的な声明で応答するか、個人情報や外部リンクに会話を誘導しようとします。彼らのLinkedInでの行動を確認することも有用です。つながりがほとんどないか、投稿がないプロフィールは問題のシグナルとなる可能性があります。彼らの推薦や職歴が最近になって初めて表示された場合、それはプロフィールが正当ではないことを示す別の手がかりとなります。
偽の採用担当者プロフィールに誤って関わってしまった場合の対処法
多くの人々は、情報を共有したり、後悔するようなものをクリックした後になって初めて、偽の採用担当者と取引していたことに気づきます。これは人々が認めるよりも頻繁に起こることであり、最も重要なのは恥ずかしく思うのではなく、素早く対応することです。
電話番号やメールアドレスなどの個人情報を提供した場合は、まずパスワードを更新し、アカウントに異常なアクティビティがないか確認することから始めましょう。リンクをクリックした場合は、デバイスでセキュリティスキャンを実行し、保存されているログインをクリアしてください。金融詳細を開示した場合は、不正な請求を監視できるように、すぐに銀行に連絡してください。また、LinkedInとなりすまされた企業に事件を報告することも役立ちます。彼らは調査してプロフィールを閉鎖することができます。
また、報告を収集する消費者保護サイトもあります。米国では、連邦取引委員会（FTC）がオンラインフォームを提供しており、詐欺を文書化することができます。自分のアイデンティティが侵害された可能性があると思われる場合は、主要な信用情報機関を通じて信用ファイルに一時的な不正警告を設定することができます。この警告により、誰かがあなたの情報を使用して新しいアカウントを開設することが難しくなります。これらの詐欺に引っかかった人のほとんどは、長期的な問題なく回復します。詐欺師は沈黙を当てにしているので、起きたことを報告することで多くの他の人々を保護することができます。
偽の採用担当者プロフィールが進化し続ける中で意識を高めることが重要な理由
偽の採用担当者プロフィールはなくなりません。それらは作成が容易になり、拡散が速くなり、毎年より説得力を増しています。良いニュースは、これらのプロフィールを見分けるためのツールがより身近になっていることです。小さな詳細を検証する人々は、詐欺以上のものから自分自身を守ります。彼らは自分の自信、データ、そして本物の機会が現れたときにそれを信頼する能力を守ります。数秒の確認で、気づかないうちに手遅れになるような問題を防ぐことができます。
