非営利団体と社会セクター全体は、労働力の10％を占める米国第3位の雇用主であり、GDPの5.2％を占め、経済に1.4兆ドルを貢献している。社会的セーフティネットプログラムを廃止する連邦予算削減、USAIDの閉鎖、そして慈善団体が静かに資金提供を引き揚げるという下流への影響が始まってから約1年が経ち、このセクターは危機に直面している。
長期失業中の社会セクター労働者へのアンケート調査と対話は、個人の生活だけでなく、コミュニティにサービスを提供するセクターの基盤能力を脅かす雇用危機を浮き彫りにしている。
見えない危機
米連邦政府やテクノロジーセクターの人員削減が常に見出しを飾る一方で、社会セクター内で進行中の雇用危機はほとんど注目されていない。過去1年間で数万人のセクター従業員が職を失っており、その多くは非営利団体の再編や閉鎖によるものである。
長期失業者（26週間以上失業している人）との17の対話と86の調査回答から、セクターの著しい不安定性が明らかになった。すなわち、広範囲にわたる人員削減を引き起こすシステム的な組織の不安定性、専門知識が資産ではなく障壁となる経験のパラドックス、有能な専門家がセクターから流出する加速する頭脳流出、応募者を非人間化する破綻した採用プロセス、そして雇用状況を超えて広がる壊滅的な個人への影響だ。
Building Movement Project（BMP）の研究ディレクターであるジャナエ・ボンス＝ラブ博士はこれらの洞察を支持し、BMPの2025年「レース・トゥ・リード」調査（人種、リーダーシップ、非営利職場体験を追跡する全国調査）からの予備的な調査結果を共有した。「私たちの研究で見えてきたことは、長期失業労働者のこれらの経験と一致している—組織の脆弱性、一貫性のない資金提供者の支援、そして人々を不安にさせる政治的環境が重なった完璧な嵐である」とボンス＝ラブ博士は説明した。
彼女は、「レース・トゥ・リード」の回答者のほぼ3分の1が過去1年間に新しい仕事に就いたと報告しており、多くが成長や野心ではなく、人員削減、役職の廃止、または組織の再編を原因として挙げていると指摘した。「セクターを完全に離れることを検討している人々の頭脳流出と組み合わせると、私たちは非営利団体が仕事を行う基本的な能力を脅かす危機に直面している。このセクターは、私たちが切実に必要としている組織的知識とミッションへのコミットメントを持つ人々を失っているのである」
