ケント・イングル氏はサウスイースタン大学の学長であり、複数のリーダーシップ書籍の著者、そしてFramework Leadershipポッドキャストのホストである。
職場は技術、変化する期待、そして生産性の新しい定義によって形作られ、進化し続けている。しかし、一つの不変の要素がある：雇用主は強い仕事の倫理を示す人材と働きたいと考えている。その概念は最初に到着して最後に帰るといった定義ではなくなったかもしれないが、その重要性は失われていない。実際、私たちがどのように、そしてどこで働くかにおいてより多くの自律性と柔軟性がある今、仕事の倫理の兆候はさらに目に見えるようになり、より価値あるものとなっている。
職場に入る準備をしている学生と新たな人材を求める雇用主の両方と密接に連携する大学学長として、私はこれらの価値観が採用決定と長期的な成功にどのように影響するかを日々目の当たりにしている。業界や経験レベルを問わず、特定の行動が仕事の倫理の明確な指標として私にとって常に最も重要なものとなっている。
1. 信頼性はまだ重要である
信頼性は基本的なことのように聞こえるかもしれないが、あらゆる職場で最も評価される特性の一つである。それは言ったことを実行し、リマインダーなしに締め切りを守り、大きなプロジェクトから小さなタスクまで最後までやり遂げることを意味する。可視性が低いリモートまたはハイブリッド環境では、信頼性はさらに重要になる。それは同僚やリーダーとの信頼を構築し、他の人が誰かが成果を出すかどうか心配することなく自分の仕事に集中できるようにする。信頼性の評判は派手さを必要としない。それは静かに、時間をかけて構築され、しばしば他の人があなたと協力したり、あなたを推薦したりする理由となる。
2. 主体性はかつてないほど重要になっている
私が見てきたところ、雇用主はますます反応的ではなく積極的な個人を求めている。それは非効率性を発見して修正を提案したり、チームが手一杯のときに手を差し伸べたり、技術的にはあなたの仕事ではないがやる必要があるタスクをリードしたりすることを意味するかもしれない。主体性は自分の役割を超えて関わる意欲と、単なる維持ではなく進歩に焦点を当てた考え方を示している。採用マネージャーやビジネスリーダーとの会話では、高いポテンシャルを持つ従業員について議論するとき、この特性がしばしば最初に言及される。それは、成長する準備ができている—そして組織と共に成長を助ける準備ができている—という関与のレベルを示している。
3. フォローアップは誠実さを示す
優先順位が変わりプロジェクトが速く動く今日の急速に変化する職場文化では、フォローアップする能力は際立った特性である。それは規律、細部への注意、そして個人的な責任感を反映している。これは単にタスクを完了することだけでなく、誰も見ていなくても約束を守ることについてである。あなたが始めたことを一貫して完了し、注意深くループを閉じるとき、他の人はあなたを頼りにできることを知る。このような信頼性は、タスクの大きさや監督のレベルに関係なく、あなたが自分の責任をどれだけ真剣に受け止めているかを反映しているため、しばしば誠実さと結びついている。
4. 自己管理が鍵である
多くの役割がより大きな自律性を提供する中で、自己管理は仕事の倫理の中核的な要素となっている。これには時間を効果的に管理し、優先順位を設定し、監督なしに集中力を維持し、競合する要求に直面しても組織化を維持することが含まれる。自己管理が上手な人は、常にチェックインやリマインダーを必要としない。彼らは成熟さ、規律、そして自分の仕事に対する所有意識を示す。キャンパスからキャリアまで、この特性は単に業績を上げる人とリードする人を一貫して区別する。私が見てきたところ、これは特にリモートまたはハイブリッドの役割で評価されており、そこでは主体性と規律がしばしば生産性の主な指標となっている。
5. 成長マインドセットが違いを生む
仕事の倫理は単に努力についてだけではない。それはまた、あなたがどのように課題、フィードバック、そして改善の機会にアプローチするかについてである。学ぶことに開かれ、何かを知らないときに認めることをいとわず、時間をかけて成長することに取り組んでいるプロフェッショナルは、静的なままの人よりも一貫して優れたパフォーマンスを示すと私は見ている。成長マインドセットは回復力を生み出し、イノベーションを促進し、継続的な改善の文化を構築するのに役立つ。私はこの特性がキャリアを加速させ、長続きする専門的な関係を構築するのを見てきた。それは謙虚さ、適応性、そして進歩への取り組み—多くの雇用主が深く評価する資質—を伝える。
最後の考え
強い仕事の倫理という概念は10年前とは異なる形で現れているかもしれないが、その重要性は薄れていない。むしろ、誰が一貫して現れ、責任を持ち、意味のある貢献をするかを見分けることはより簡単になっている。これらの5つの特性—信頼性、主体性、フォローアップ、自己管理、そして成長マインドセット—は、どのような環境でも価値を付加すると信頼できるプロフェッショナルの明確な指標であり続けている。
