「メディア業界しか経験がないので、他業種に応募すると、私のスキルが転用可能であるにもかかわらず、経験不足を理由に不採用になります。どうすれば雇用主に私が仕事をこなせると理解してもらえるでしょうか？」—ビデオプロデューサー
新しい業界にキャリアを転換しようとするとき、あなたは採用担当者に信頼の飛躍を求めています。リスクの一部は、あなたがその仕事をこなすスキルを持っているかどうかだけではありません。さらに、新しい業界、そこで働く人々、そして彼らのやり方に馴染めることを証明しなければなりません。人材の採用と研修には時間とコストがかかります。あなたは長く留まるのか、それとも単に次の新しいものに興味があるだけなのか？初日から貢献できるのか、それとも余計な負担になるのか？
雇用主にあなたの価値を理解してもらうために、雇用主の最も差し迫った懸念を和らげる4つの戦略を紹介します：
1. 実践的な成果で仕事をこなせることを証明する
実践的な成果には、参入しようとしている新しい業界内で具体的な何かを行うことが含まれます。これはボランティア活動、一時的な任務、友人のための無償コンサルティングなどがありますが、話題にできる活動と、新しい目標業界向けの職務ポートフォリオが必要です。例えば、このビデオプロデューサーは、地元の銀行、近所の店舗、地域団体のためにビデオを制作し、金融サービス、小売業、非営利団体をポートフォリオに追加することができます。
2. 業界関係者の推薦であなたの適合性を証明する
目標とする業界での実績が短くても、その業界で長く活躍している人があなたを保証してくれれば、雇用主はあなたが適合すると信じやすくなります。業界団体、専門家の集まり、カンファレンスは、同様の背景や興味を持つ人々のネットワークを構築する方法です。あなたのソーシャルネットワークにはすでに、目標とする業界で働いている、または知人がいる人がいるかもしれません。彼らはあなたを他の面ですでに知っていて好意を持っているため、キャリア転換の足がかりを作るのを手伝ってくれるでしょう。
3. 徹底的な調査で本物の関心を示す
あなたには、ある分野（例：スポーツ、ファッション、食品）の熱狂的なファンである友人が少なくとも一人はいるでしょう。その分野が現在のキャリアとまったく関係なくても、その人がその分野で専門的に働けると思えるほどです。なぜ彼らは説得力があるのでしょうか？こうした熱狂的ファンはトレンドを追い、その分野で活躍している人を知り、何が起こるべきか、何が改善できるかについて強い見解を持っています。このビデオプロデューサーはメディア以外の2〜3の業界を選び、それらに絞って調査することができます。（興味を絞り込む方法についてはこちらをクリックしてください。）
4. 将来の計画で雇用主にあなたの貢献方法を具体的に示す
もし採用されたら、その後どうするのか？最初の週、月、または年に何をするかのアイデアを持っていることで、雇用主はあなたが価値ある人材だと確信できます。将来の計画は詳細である必要はありませんが、仕事へのアプローチ方法やまだ知らないことをどのように学ぶかを概説することで、あなたが問題を解決するために来たのであって、雇用主が解決すべき追加の問題ではないことを示せます。
キャリアチェンジには履歴書は役に立たない
上記の戦略が効果的なのは、既存の経歴を超えたストーリーを語るからです。残念ながら、履歴書は既存の経歴を強調し、可能性を示すものではありません。あなたは直接人と話す必要があります。それは、新しい目標とするキャリアにいる知人とネットワークを作るか、意思決定者に自己紹介のアプローチをするかのいずれかです。履歴書はキャリアチェンジに最適な求職ツールではありません。実践的な成果を得るため、あなたを保証してくれる業界関係者と出会うため、そして履歴書に異なる業界情報が記載されていることに気づく前に実際の求人に応募するために、自分自身を前面に出しましょう。
