最近のポッドキャストで、OpenAIのCEOサム・アルトマン氏はこう質問された。「現代の20代の会社創業者は誰か？」彼の回答は示唆に富んでいた。「ほとんど存在していないようだ。これは良くない。単なる歴史の奇妙な偶然であることを願うが、何かが本当に間違っている」
実際、何が間違っているのかは分かっている。私が最近出版した著書『Build a Better Future: 7 Mindsets for Navigating the Age of Acceleration（より良い未来を構築する：加速の時代を乗り切るための7つのマインドセット）』で論じているように、間違っているのは未来学者アルビン・トフラーが50年前に説明した状態だ：フューチャーショック。あまりにも短期間での過度な変化。私たちは現在、政治的、技術的、社会的な変化の圧力に苦しんでいる。私たちは目前に迫った深遠な変化に単に準備ができていないのだ。
シリコンバレーのテック「ビジョナリー」たちはAIが生産性における飛躍的な恩恵をもたらし、私たちの生活は豊かさ、超知性、さらには来るべきルネサンスで満たされると約束する一方で、他の観察者たちは人類にとって新たな暗黒時代が訪れると見ている。
すでにAIは数万人のホワイトカラー職の喪失の原因となっており、さらなる削減が予定されている。最近の「60ミニッツ」の放送で、Anthropicのダリオ・アモデイCEOは、AIがすべてのエントリーレベルのホワイトカラー職の半分を消滅させる可能性があると予測した。コンサルティング会社、法律事務所、金融サービス会社から始まるという。すでにAIは従業員の業務を支援するだけでなく、完全に代行している。
多くの若者にとって、AI時代は豊かさとは程遠い。システムはロボットとアルゴリズムによって操作され、目まぐるしく複雑な迷路のようだ。キャリアの第一歩が完全に失われている。新たなルネサンスや人間の繁栄を可能にするものとしてのAIについての議論はほとんどない。
代わりに、2021年に「大離職」として知られるようになった時期から、私たちがいかに速く遠くまで来てしまったかに当惑している。当時は4100万人のアメリカ人が自発的に仕事を辞め、新しいキャリアを追求したり、起業したり、自分の幸せを追求するために主体性を発揮した。
今日、より厳しい雇用状況が広がっている。大企業は近年見られないペースで雇用を削減し、かつては中産階級の家庭と長期的な安定を支えていたキャリアパスを縮小している。政府のデータによると、約200万人のアメリカ人が6カ月以上失業している。
今日の求職者の窮状を考えてみよう。求人に対して、複数の求人サイトで何百人もの求職者が競争している。雇用主側では、AIが最初の数ラウンドの選考を行うため、求職者はシステムを攻略するしか選択肢がない。面接が実現しても、それは人間ではなくボットとのやり取りであることが多い。不採用となった応用者は、次の機会に向けてアプローチを磨くためのフィードバックを一切受け取れない。
AIがこれらの傾向を引き起こしたわけではないが、悪化させている。AIと「経済的負担の危機」を組み合わせると、若者がしばしば落ち込み、皮肉的になる理由が理解できる。
40歳未満の人々は、一世代前と比べて経済的に24%も恵まれていない。彼らのほとんどは住宅を購入したり、大学に通ったり、負債を返済したりする余裕がない。特に若い男性はこの時代の到来に挑戦を受け、単に退場している。5年後の予測では、大学を卒業する女性2人に対して男性は1人になるという。
AIが私たちの働き方や価値の付加方法を変えるにつれ、新しいマインドセットが必要になる。一方で、問題解決能力、批判的思考、数的処理能力は低下している。2024年の世界的な評価によると、米国の成人の34%が小学校レベル以下の数学スキルしか持っていないことが分かった。ある研究では、大学生の45%が4年間の学位を取得しても、批判的思考、複雑な推論、文章作成スキルに著しい向上が見られなかったと指摘している。
多くの人にとって、「大人になること」はますます難しくなっている。請求書を期限内に支払うこと、自分で医師の予約を取ること、パスワードを管理すること、収入の範囲内で生活すること、電子レンジ以外で何かを調理すること、現代生活を乗り切ることなど、これらすべてが大人になることの一部だ。若者はしばしばこれらの基本的なタスク、特に人間関係の構築に苦労していると報告している。調査によれば、アメリカ人のほぼ半数が親しい友人を持っていないという。
今後数年間に繁栄するための重要な要素は、人間の主体性、あるいはかつて人々がモチベーションと呼んでいたものを育むことだ。どのような名前で呼ぼうと、超高速な変化の課題に立ち向かうために自分の主体性を解き放つことは、加速の時代における成功に不可欠だ。
人間の主体性とは、意図的に行動する能力だ。それは選択をし、自分自身の未来を形作る能力と意欲であり、状況にコントロールされるのではない。人間の主体性は、変化に対応し、機会を捉え、自分自身が最も望む未来を構築するために不可欠な「実現させる」要素だ。
何と呼ぼうと、それは自分がこの世界で道を切り開けると信じ、「成し遂げるのは自分次第」と考えることを含む。まず、自分の思考パターンに注目し、反応的思考を意図的思考に置き換えることから始める。「ここで自分がコントロールできることは何か？」と問い、それに基づいて行動することで自己管理を実践する。そして、見出しがどうであれ、自分のアイデアと行動がまだ重要だという確信を育む。加速する変化の時代において、その主体性の感覚を再発見し強化することが、私たちが習得すべき最も重要なスキルかもしれない。
若い聴衆に話すとき、私は私たちが無力ではないことを強調する。世界がアルゴリズムやAI生成ボットによって動かされているように感じても、あなたの選択は完全に機能する人間になるよう努力することだ。100社に応募し、人間ではなくボットによる面接を受け、フィードバックがゼロだったとしても、主体性は筋肉のようなものだ。主体性とは、自分の選択が重要だという信念だ。
主体性とは、一つのドアが閉まれば別のドアが開き、それがより良い結果につながるかもしれないという信念だ。
