多くの人と同様、あなたも来年の休暇をすでに計画しているかもしれない。プールサイドでくつろいだり、睡眠不足を解消したり、動画配信サービスを見たりする夢のような休暇を思い描いているだろう。しかし、そんな休暇から戻ると、さらに疲れ果て、仕事でも気だるさを感じることを思い出す。そんな中、「スキルケーション」と呼ばれる新しいタイプの休暇が人気を集めており、従業員たちはオフィスに戻った際に全く異なる充実感を味わっていると語っている。
「スキルケーション」とは何か？
Klaarの最高収益・体験責任者であるラナ・ピーターズ氏によると、「スキルケーション」とは休暇の新しい形で、従業員が有給休暇を使って既存のスキルを磨いたり更新したり、あるいはキャリアアップのために新しいスキルを学んだりするものだという。
Smallpdfの人事担当副社長であるデビッド・ドミンゲス氏は、「スキルケーション」が個人の成長と生産性文化の間の絶妙なバランスを実現するため、急速に広まっていると私に語った。「特に高いパフォーマンスを発揮する人々、とりわけリモートワーカーにとって、旅行しながら新しいスキルを学ぶことは、休息時間を最適化するように感じられます」と彼は言う。「『スキルケーション』のトレンドは、休暇のレジャー要素とキャリアの転機を組み合わせたものです」
統計によると、アメリカ人旅行者の39%が、写真撮影の遠征、ヨガリトリート、他国での外国語没入体験など、アクションが詰まった旅行を楽しんでいる。純粋に休息に焦点を当てた従来の休暇とは異なり、スキルケーションは成長を活力源として重視し、好奇心、創造性、スキル開発を組み合わせることで、旅行者が仕事に戻った際により充実感とモチベーションを感じられるようにする。
「スキルケーション」のメリットとデメリット
SHLのシニアコンサルタントであるマライス・ベスター博士は、学習こそが本当の充電の鍵だと言う。「私たちはよく、休息とは何もしないことだと思い込んでいますが、心理学的には、リフレッシュは多くの場合、何か違うこと、心と体の両方を活性化させることから生まれます」と彼は説明する。
ベスター氏は、新しいスキルを学んだり、新しい環境で自分に挑戦したりすると、私たちは熟達体験を経験すると指摘する。「これらの瞬間は、私たちが有能で、適応力があり、まだ成長していることを思い出させてくれます」と彼は付け加える。「その進歩の感覚は活力を与え、旅行が終わった後も長く自信とモチベーションを高めてくれます」
おそらく「ビジネスと楽しみを決して混ぜるな」という格言は時代遅れになったのだろう。組織が仕事と休暇を混ぜ合わせるとき、休息を重視したスローケーションよりもワーケーションを優先するリスクがある。スキルケーションがワークライフバランスを損ない、バーンアウトにつながる可能性があるかどうかを問うことは価値がある。
ドミンゲス氏は、スキルケーションは簡単に偽装された仕事になりうると示唆する。「『休暇を有意義なものにしなければ』というプレッシャーは、特に旅行者が自分自身やLinkedInに何かを証明する必要があると感じるとき、リラックスを台無しにする可能性があります」と彼は言う。「境界線がなければ、『スキルケーション』は充電ではなく認知的疲労につながる可能性があります。オフィスでバーンアウトする代わりに、バリ島でバーンアウトしているのです」
ピーターズ氏は、「スキルケーション」がキャリアの次のステップに備え、野心的であることを示すのに役立つと認めている。しかし、彼女はまた、組織がリラックスのために有給休暇の使用を促進することの利点も強調している。
「スキルアップは、企業が従業員に提供する研修・能力開発プログラムの一部であるべきです」とピーターズ氏は断言する。「労働者は代わりに、獲得した休暇時間をリラックス、気分転換、仕事からの切り離しに使うべきです。これにより、最高の状態で仕事に臨み、バーンアウトを経験する可能性を減らすことができます」
Skyscannerのグローバルトラベルトレンドエキスパートであるローラ・リンゼイ氏は、「スキルケーション」による個人の成長はバーンアウトにつながるどころか、その逆だと主張する。彼女は、これが過労とバーンアウトを防ぎ、疲れ果てるのではなく、リフレッシュして刺激を受けた状態で戻ることを可能にすると信じている。
「一般的に、スキルケーションは多くのアメリカ人が表明する過労やバーンアウト感を軽減すると私たちは考えています」と彼女は述べる。「多くの人にとって、これらのスキルベースの旅行は、日常の仕事以外のスキルを伸ばすことに関するものです。日中は広告業界で働いている人が、料理に親しみを感じ、地元の料理を探索し、料理教室を受け、地元の市場や路上フェアで買い物をし、農場で働くなどの休暇を選ぶかもしれません」
リンゼイ氏は、スキルケーションを仕事に変えることを避け、鍵は個人的なものを選び、自分自身を旅に連れていくことだと付け加えている。「私たちは2026年を『自分のための』旅行の時代と位置づけています」と彼女は宣言する。「あなたが伸ばしたいスキルが美容、料理、スポーツ、文学、芸術/ダンスに焦点を当てたものであれ、重要なのは自分の情熱を追求し、それを来年の旅行のインスピレーションとすることです」
「昨年、私たちは天文観光、園芸、アート冒険、カウボーイコアなどのトレンドが人気を集め、旅行者が天文学、乗馬、ラインダンス、植物学/ガーデニングなどの情熱を積極的に追求するのを目にしました」とリンゼイ氏は言う。「2026年に向けて、食べ物から美容、文学に至るまで、自分の情熱を探求することへの関心が、アメリカ人が休暇を計画する方法において重要な役割を果たしていることが見て取れます」
リンゼイ氏によると、アメリカ人の42%が休暇の予算を立てる際に予約するアクティビティを優先しているという。彼女は、旅行者が日常の仕事以外の新しいスキルを伸ばすために、読書、工芸、スポーツ、その他の趣味など、自分のニッチな興味に合った休暇アクティビティを探していると述べている。
「旅行者が新しく没入できるものに取り組むとき、それは彼らに挑戦を与え、典型的なビーチやスパの週とは異なるリセット効果をもたらします」と彼女は主張する。「多くの旅行者は、新しいスキルを学ぶという達成感から新たな活力を得ています」
2024年には「ハッシュケーション」がトレンドとなっていた。従業員は仕事を休むことなく、また雇用主に居場所を明かさずに休暇を密かに取っていた。スキルケーションは、休暇が公然と計画されているという追加的な利点を提供する。仕事に持ち帰るスキルを学ぶという目的があるため、会社に対して不誠実であるという感情的な負担が追加されることはない。
「スキルケーション」に関する最終的な考察
「仕事と生活が密接に絡み合っているため、多くの専門家は目的意識を持って過ごせる時間を求めています」とベスター氏は述べる。「スキルケーションはそのブレンドを提供します。心理学的には、自律性、熟達感、つながりという人間の重要なニーズを満たします。人々が刺激的な環境で新しいことを学ぶとき、それはモチベーションを再充電し、仕事を新鮮な視点で見ることを助けます。ウェルビーイングと生涯学習への継続的な焦点を考えると、これは続くトレンドだと信じています」
ベスター氏は、専門家たちが学習と本物の休息・リフレッシュを組み合わせた体験を求めていると私に語った。組織はスキルベースのリトリートや学習の旅を開催し、リーダーシップ開発やイノベーションプログラムの一環としてスキルケーションを試験的に導入している。フィードバックによれば、人々はより創造的で内省的、そして結びつきを感じて戻ってくるという。それは一歩下がって、新しい方法で学び、リセットする機会を与えると、彼は結論づけている。
