米国の雇用統計報告が2カ月連続で発表されていない。
つまり、雇用数のデータがなく、誰が採用し、誰が解雇しているのかも分からない状況だ。
もしあなたがミレニアル世代で、この経済状況を理解し、キャリアの方向転換をするか、昇給を求めるか、あるいはついにフリーランスへの一歩を踏み出すかを決めようとしているなら、この沈黙は耳障りなものだろう。
私たち多くにとって、米労働統計局（BLS）の月次報告書はコンパスのような存在だ。雇用市場が活況を呈しているのか、人員削減が迫っているのか、あるいは労働者に有利な経済状況が続いているのかを教えてくれる。それがなければ、私たちは暗闇の中で手探り状態になる。
減少するデータ問題
この情報の空白期が始まる前から、警告サインは既に点滅していた。
8月の最後の完全な報告書では、新規雇用はわずか2万2000人の増加—数年で最も弱い月間増加だった。6月の数字は静かに下方修正され、1万3000人の雇用減少を示し、年次修正では、2024年4月から2025年3月の間に当初報告されていたよりも91万1000人少ない雇用しか創出されていなかったことが判明した。
率直に言えば、雇用市場は単に冷え込んだだけではない。しばらくの間、過大評価されていた可能性があり、今後もそうである可能性が高い。
そして今、新しいデータが出てこない状況では、事態が安定しているのか、さらに悪化しているのかを知る方法がない。大不況時に成人期を迎え、パンデミック中に成長し、現在はポストインフレ回復期を乗り切っているミレニアル世代にとって、これはデジャヴだ。
なぜこれがミレニアル世代特有の問題なのか
ミレニアル世代は労働力の約3分の1を占めているが、経済的に最も逼迫している世代でもある。私たち多くは、毎日経済的ストレステストを受けているような感覚を持っていることを証言できる。残存する学生ローン、記録的な住宅コスト、縮小する賃金上昇率の間で、経済が減速しているのか停滞しているのかを推測する余裕はない。
この報告書の欠如が実際に意味することは次のとおりだ：
- 給与交渉がゲームになる。 データが枯渇すると、交渉力が弱まる。「新しいデータはない」という公式見解では、昇給を主張できない。
- キャリアのタイミングが狂う。 転職すべきか現状維持すべきか？採用見通しが見えない状況では明確な答えがない。
- フリーランサーや起業家は足場を失う。 弱い雇用市場の波及効果は、人々をギグワークに向かわせることが多いが、それが全国統計に反映されなければ、その広がりを把握できない。
- 雇用の安定は幻想となる。 ミレニアル世代は市場サイクルを予測しようとして、財務計画全体を構築してきた。信頼できる数字がなければ、「安定した」仕事でさえ不確かに感じる。
情報空白の背景
労働統計局は遅延の理由を「データレビュー」と「品質保証」としている。しかし内部関係者は、雇用主調査の回答率低下から、労働データの収集と報告方法に関する政治的緊張まで、より深い問題があることを示唆している。
ここには技術的な側面もある：ハイブリッドワーク、契約労働、小規模ビジネスの形成の増加により、従来のデータ収集がより困難になっている。現代の労働力は、数十年前に作られた同じ月次モデルにきれいに当てはまらない。
ミレニアル世代が水面上に頭を保つ方法
報告書が再開されるまで、最も賢明な行動は自分自身の報告システムを構築することだ：
- 自分の分野の求人掲載と人員削減を追跡する（LinkedInやIndeedのデータは、しばしばBLSの傾向より1カ月先行している）。
- ADPやGlassdoorなどの民間給与計算会社からの賃金上昇報告を注視する。
- 現金クッションを強化しておく。 新しい職を見つける平均時間は11週間を超え、その数字は現在さらに高くなっている可能性が高い。
- 意味のあるスキルアップを図る。 AIが採用ニーズを再形成する中、複数の能力を持つこと（コンテンツ＋戦略、技術＋コミュニケーションなど）は、あなたの武器として最良のツールセットだ。
現在起きていることは、統治機関を信頼できなくなった時に何が起こるか、そしてそこから生じる即時の影響についての実存的な考察だ。数字の欠如や一貫性のない数字は、経済的透明性の欠如の兆候である。
過去20年間のあらゆる金融ショックの後に再建を余儀なくされてきた世代にとって、情報の欠如は別のリマインダーのように感じる：誰も私たちに明確さを与えてくれない。私たち自身がそれを手に入れなければならない。
だからBLSが再び「公開」ボタンを押すまで、最も賢明なミレニアル世代の戦略は、私たちがいつも頼ってきたものと同じかもしれない—レジリエンス、再発明、そして現実主義だ。
雇用統計報告が沈黙しても、奮闘は続くのだから。
