グーグルの新入社員は、一般的に退屈な導入研修プロセスを経ることなく、すぐに実務に取り組む。彼らは直接チームに配属され、AIベースのオンボーディングプログラムやグーグル独自のコードとドキュメントで訓練されたチャットボットにアクセスできる。
その結果：「好奇心旺盛で才能あふれる情熱的な人材を引きつけ、維持する高パフォーマンスの職場文化が生まれている」とグーグルのコアシステム・エクスペリエンス担当上級副社長、ジェン・フィッツパトリック氏は述べる。
そして学びは初日で終わらない。グーグルの従業員は、ハッカソン、バイブコーディング、「トランスフォーメーショナル・チューズデイ」と呼ばれる専門家による講座など、トレーニングやスキル関連のリソースへのアクセスを継続的に得られる。成長と革新を奨励する職場文化と、テクノロジー分野における業界をリードする地位により、フィッツパトリック氏はグーグルを「人々が来たい—そして留まりたいと思う場所」と見ている。彼女は「トップ競合他社からも含め、グーグルを離れるAI人材よりもはるかに多くの人材が入社している」と付け加えた。
したがって、グーグルがフォーブスの米国エンジニア向け優良企業2026ランキングで4位に入ったのは驚くことではない。
この2回目の年次ランキング作成にあたり、フォーブスは市場調査会社スタティスタと提携し、米国内で少なくとも1000人を雇用する企業で働く2万8000人以上のエンジニアを調査した。回答者には、現在の雇用主、過去2年以内の前雇用主、および業界の同僚や友人・家族を通じて知った企業を推薦する可能性について質問した。現在の従業員には、給与、福利厚生、専門能力開発の機会などの基準に基づいて雇用主を評価するよう求めた。過去3年間のフォーブス・スタティスタ従業員調査のデータも含まれている。回答を集計し、最高スコアを獲得した175社が「米国エンジニア向け優良企業2026」リストに選ばれた。（方法論の詳細については、以下を参照）
グーグルが属するITソフトウェア・サービス業界はランキングを席巻し、リストの18%を占めた。この分野の他の著名企業もトップ10にランクインしている：マイクロソフト（6位）、セールスフォース（8位）、IBM（10位）。エンジニアリングと製造業界も強く代表されており、エンジンメーカーのカミンズ（7位）がこのカテゴリーでトップ企業にランクインした。
グーグルと同様に、キャリアリソースと能力開発はカミンズでも最優先事項であり、同社は昨年の39位から大きく躍進した。カミンズのジョナサン・ウッド最高技術責任者によると、同社はエンジニアの成長を支援する30以上のプログラムを誇っている。それらには社内の「テクニカルLinkedIn」やオンライン学習センターが含まれ、技術分野の従業員向けのトレーニングやリーダー育成プログラムを提供している。今年、カミンズはミシガン工科大学との提携を開始し、カミンズの従業員がフェローシップを受け、大学院の修了証書やマスター学位プログラムに登録できるようにした。
同様に、テクノロジー企業のレノボ（14位）は、従業員に「コース、ビデオ、ブートキャンプ、認定プログラムなど、何千もの専門能力開発リソース」を提供していると、レノボ北米の人事エグゼクティブディレクター、シャノン・フレイジャー氏は述べている。これらのリソースと成長の機会には、Grow@Lenovoと呼ばれる学習プラットフォーム、メンターシッププログラム、そしてレノボのエンジニアが自分の業績を強調できるイニシアチブが含まれており、必ずしも管理職に移行しなくても上位レベルの役職に就く資格を得ることができる。
同社の取り組みは、従業員が入社する前から始まっている。フレイジャー氏によると、レノボは米国本社があるノースカロライナ州モリスビル近郊のK-12プログラムや大学と協力して「次世代のテクノロジーリーダーを育成している」。近隣の高校や大学から100人以上の学生が毎年夏にレノボでインターンとして参加している。
実際、キャリア開発と学習プログラムは、このリストのトップ企業全体で一貫して提供されており、競争の激しい人材市場でエンジニアを維持するのに役立っている。開発者やソフトウェアエンジニアを対象とする人材プラットフォーム、ターミナルによる調査では、エンジニアの82%が雇用主を選ぶ際にキャリア成長が非常に重要または極めて重要だと回答している。
エンジニアの雇用主は「トップ人材をめぐる激しい競争」に直面していると、ターミナルのグローバル人材上級副社長、テス・マンダーソン氏は述べている。マンダーソン氏によると、求人市場は二極化しており、大手テクノロジー企業、高成長のスタートアップ、ベイエリアの企業が高い報酬を提供し、小規模企業を価格面で締め出している。経験豊富なエンジニアの不足を考えると、「常により良いオファーが舞い込んでくる」と彼女は付け加え、給与がエンジニアが雇用主を離れる最大の理由だと指摘している。カリフォルニア州マウンテンビューに本社を置くグーグルのソフトウェアエンジニアは、Glassdoorに年間給与を23万5000ドルから36万4000ドルの範囲で自己申告している。全国的には、米国労働統計局（BLS）の最新データによると、建築・エンジニアリング職の中央値は9万7310ドルで、全職業の年間賃金中央値のほぼ2倍となっている。
現在エンジニア、特にソフトウェアに焦点を当てたエンジニアに影響を与えているもう一つの要因は、人工知能の出現である。「エンジニアが開発に使用するツールと方法は3年前とは劇的に異なり、ベストプラクティスは毎週進化している」とマンダーソン氏は言う。ターミナルのレポートによると、開発者の70%以上が仕事でAIや機械学習を使用しており、80%が自社がAIの使用を奨励していると回答している。
その一例として、カミンズのウッド氏は「特にエンジニアリングワークフローを合理化するためのツールが試験的に導入されている分野で、AIに対する好奇心と関与が高まっている」と述べている。そのため、今年5月、同製造業者はAIアカデミーを設立し、従業員にAIリテラシーのトレーニングを提供し、技術系従業員がデータサイエンススキルを開発するための以前のプログラムを基盤としている。
また今年、グーグルは「Building with Gemini」というコースを作成し、エンジニアに同社のGemini AIモデルを実践的に体験する機会を提供している。AIの最も早期の採用企業の一つであるグーグルは、イノベーションとパフォーマンスの両面で優位性を持っているとフィッツパトリック氏は言う。「候補者と現在の従業員は、それに非常に魅力を感じている」
全体として、BLSのデータは、エンジニアの需要が高まると予測しており、ほとんどの分野で今後10年間で少なくとも5%の成長が見込まれている。競争の激しい人材環境は、企業が成長と従業員のサポートおよび福利厚生のバランスを取りながら、自社を魅力的な職場にするよう促し続けるだろう。
カミンズのウッド氏が考えるように、「イノベーションと問題解決は、私たちの人材が活躍してこそ繁栄する」のである。
調査方法
2回目となる米国エンジニア向け優良企業リストを作成するため、フォーブスは市場調査会社スタティスタと提携し、米国内で少なくとも1000人を雇用する企業で働く2万8000人以上のエンジニアを調査した。回答者には、現在の雇用主、過去2年以内の前雇用主、および業界の同僚や友人・家族を通じて知った企業を推薦する可能性について質問した。現在の従業員には、福利厚生、専門能力開発の機会、給与、職場の柔軟性などの基準に基づいて雇用主を評価するよう求めた。過去3年間のフォーブス・スタティスタ従業員調査のデータも含まれている。
回答は集計・分析され、現在の従業員からのデータは過去のデータや前従業員、または会社で働いたことのない人からの回答よりも重視された。各雇用主にはスコアが与えられ、上位175社が「米国エンジニア向け優良企業2026」リストに選ばれた。
すべてのフォーブスリストと同様に、企業は参加や選出のために料金を支払うことはない。これらのリストの作成方法についての詳細は、こちらをクリック。このリストに関する質問は、listdesk [at] forbes.comまでメールでお問い合わせください。
（<a href="https://www.forbes.com/sites/rachelpeachman/2025/10/28/meet-americas-best-employers-for-engineers-2026/"" target="_blank" rel="noopener">forbes.com 原文）
