この質問が重要な理由
あなたが次の職務で何を望んでいるのかを尋ねるこの質問は、採用担当者や面接官が、募集中の職務があなたの望んでいることや将来の目標にどの程度合致しているかを正確に評価するのに役立つため、極めて重要だ。あなたが次に何に挑戦する準備ができているのか、また、あなたが望んでいることや達成できることを考えたときに、あなたがその仕事にふさわしい人材なのかどうかを見極めるのに役立つ。
advertisement
面接官の質問に答えたら、その後に「私が話していることは、この職務に強く適合していると思われますか」と尋ねたい。
例えば、その職務が経験の浅い人向けのものなのかどうか、あるいはあなたが望むような責務がさほど含まれないのかどうか、あるいは自主性を切望している状況でマイクロマネジメントの度合いが強いのかどうか、職場文化が多様性を支持していないのかどうかなどを尋ねる質問をすることで、その職務や職場文化があなたが活躍できるものであるかどうかを理解することができる。
就くことになるかもしれない仕事の成功の鍵を握るのは経験と才能だけではない。その人の真の目標や意志の強い行動スタイル、その職場における最適なやり方、理想的な職務のビジョン、協調性とリーダーシップの能力、将来の夢など、他にも多くの要素が関係する。
advertisement
最終的には、自分自身をよりよく理解して面接に臨み、重要な面接スタイルを知り、最も自信に満ちた最高の自分で臨むことだ。面接で「失敗する」ことを考えてはいけない。会話の中で自分の強みである才能と能力を明確に示すと同時に、これが本当に自分がやりたい職務なのかどうかを知るために、どう対話することができるかを考えよう。
