2. 体系的なAI研修が必須になる
最近の報告書によれば、ほぼ3分の1の労働者が、雇用主の認知や承認なしに職場でAIツールを使用している。これは「シャドーAI」として知られ、たとえ本人が善意であるとしても、組織の安全に高いリスクをもたらす。
このため、より多くの雇用主がAI導入においてトップダウンで主導し、業界や事業に即したAI研修を提供し、AIのワークフロー、人間によるチェックポイント、標準を文書化し、1対1のパフォーマンスレビューでこのテーマを取り上げる必要がある。またプロフェッショナルとしては、AI倫理、コンプライアンス、安全に関する認定や研修を積極的に受講・修了すべきである。
3. 今後数年で登場する可能性がある新たなAI職
OpenAIの警告を受け、次のような職名が加速し、求人サイトを賑わせる可能性がある。
・AIリスク／安全性コンサルタント（公的機関、政府、組織との連携担当）
・AIガバナンスおよびコンプライアンス責任者
・AIセキュリティアナリスト
・AIマネージャー（エージェントに対する人間の監督維持を専任で担う管理者）
・HR（人事）内AIスペシャリスト（不正使用や不正行為、ポリシー違反の調査）
今すぐ準備・スキル強化する方法
AGIやASIが現実のものになる前に、キャリアを将来にわたって守り、AIに耐性を持たせるため、今すぐ取れるステップは次のとおりだ。
・自分の役割と業界に関連するAI認定や研修を、最低でも6カ月ごとに更新する
・AIガバナンスと倫理的な利用について学ぶ
・職場でAIリスクを積極的に低減し、取った対策を文書化して、後に履歴書に記載できるようにする
・上司との1on1で、AIガバナンスと協働についてオープンに議論する
超知能と汎用人工知能が実現するまでには、数年を要する。OpenAIもそう認めている。しかし、この事実は、その時が来るまで何もせず待っていてよいことを意味しない。主体的に動き、AIを安全かつ戦略的に使う方法を学び、組織の完全性をいかに維持するかを理解すべきである。そうすることで、AI開発が次の段階に進むときに競争優位性を手にすることができる。
