夏はブロックバスター映画の最盛期だ。今年も例外ではなかった。観客は心を揺さぶるアニメーションから勇気を求めるメタヒューマンまで、あらゆる作品を楽しんだ。一見すると、マーベル映画はリーダーシップの知恵を探す最適な場所とは思えないかもしれない。しかし、私は典型的なリーダーではない。
現実を見よう：リーダーシップは難しい。スタイルは無限にあり、状況は大きく異なり、やっと理解できたと思った瞬間に、人生は予想外の出来事を投げかけてくる。リーダーシップ指南産業はそれをさらに複雑にしている。誰もが「より良くリードするための6つの方法」や「チームを動機づける3つのステップ」といった角度から語り、そして誰もが、リーダーシップの専門家であるように見える…実際にはほとんど何も率いた経験がない人々でさえも。
皮肉すぎるだろうか？おそらく。
しかし真実はこうだ：リーダーシップは私たちが考えるほど複雑ではないかもしれない。確かに、外部からの指導やコーチングは価値がある。しかし、最高の洞察は、自分自身—自分のストーリー、経験、そして原点を研究することから得られることがある。
ハリウッドが忘れたスーパーヒーローの教訓
今夏、スーパーヒーロー映画界で気になることに気づいた。2025年の『スーパーマン』と『ファンタスティック・フォー』の両方が、ヒーローたちのオリジンストーリーをスキップしていた。ハリウッドは観客がスーパーパワーに興味を持っていて、その背後にいる人間にはあまり関心がないと確信しているようだ。
それは私を悩ませた。なぜなら、ヒーローの起源を取り除くと、彼らの本質を奪ってしまうからだ。ヒーローの物語は、彼らが倒した悪役についてだけではない。彼らを今の姿に形作ったものについての物語なのだ。
そして、リーダーシップについても同じことが言えるだろう。
リーダーにもオリジンストーリーがある
リーダーのオリジンストーリーは、LinkedInの肩書きや名門大学の学位のリスト以上のことを教えてくれる。それはあなたが誰であるか、そしてどのようにリードするかを明らかにする。
自分の道を振り返ると、私を形作った経験は、かつて重要だと思っていたものではなかった。高校時代、私はラッパーだった。それによって、ストーリーテリングの才能と、聴衆の前で即興で考える能力が身についた。大学では、DJとして働き、音楽を通じて感情に影響を与え、文化を創造する方法を学んだ。バスケットボールコートでは、ポイントガードとして、「個人より全体」の重要性—チームメイトを成功に導くことで勝利することを発見した。
それらの経験は、成績証明書やGPAよりも私のリーダーシップの旅に大きな影響を与えた。それらは私に自信、共感、そして人とのつながりを構築する本能を与えてくれた。
あなたのストーリーが重要な理由
あなたのオリジンストーリー—履歴書ではなく、本当のストーリー—があなたのリーダーシップスタイルをユニークなものにしている。それは、あなたが予想もしなかった役割に備えさせてくれた瞬間、才能、そして弱点の組み合わせだ。それがあなたのスーパーパワーなのだ！
だから、それを語ろう。あなたのストーリーを聞いてくれる人と共有しよう。人々にあなたが何をするかだけでなく、あなたが誰であるかを理解させよう。フォーカスグループや批評家が何を提案しようとも、それを編集して削除しないでほしい。
なぜなら、スーパーヒーローと同様に、リーダーは彼らが持つ肩書きではなく、彼らを形作ったストーリーによって定義されるからだ。
あなたの本物の強みを活かそう。たとえそれが取るに足らないと思えるものでも。それらはしばしば、あなたを忘れられない存在にする要素なのだ。
