「フォースを過小評価するな」- ダース・ベイダー
1977年に『スター・ウォーズ/新たなる希望』が公開されたとき、それは単なるSF映画ではなく、目覚めへの呼びかけだった。不均衡に苦しむ銀河は、目に見えないが強力なもの—内なるフォース—を信じる、思いがけないヒーローたちによって救済された。
同じ目覚めが今、アメリカ中の建設現場、教室、訓練センターで起きている。技能職の中にある「フォース」が再び動き始め、長い間「知性はスーツを着て学位を持つもの」と言われてきた労働力に新たな希望をもたらしている。真実は？真の熟達者はレンチ、ワイヤーカッター、あるいはマルチメーターを操るのだ。
内なるフォース：賢明で戦略的な道としての技能職
「技能職を再びセクシーに：賢さと技能のあるキャリアの再定義」で論じられているように、アメリカの無名のヒーローたちはキュービクルの中にいるのではなく、送電網を配線し、HVACシステムを修復し、経済を支えるインフラを構築している。これらは代替的なキャリアではない。技術、精密さ、目的を持った最前線のミッションなのだ。
多くの大学卒業生が無給インターンシップを回っている間、技能職のプロフェッショナルは初日から生産的になる。完了した仕事の一つひとつが、価値の具体的な証明となる。その独立性は単に経済的なものではなく、心理的なものでもある。オビ＝ワンが「あなたの手を導くフォース」と呼ぶかもしれないものだ。能力、自信、職人技は、自動化も外注もできない力なのである。
徒弟制度の反乱：所有権への高速道路
「技能職が大学の学位よりも早く起業家を生み出す理由」では、技能職が学びと所有権の間の距離を縮めることが示されている。ライセンスを持つ電気技師やHVAC技術者は、バン、工具、そして忠実な顧客を持ち、数年以内に—数十年ではなく—繁栄するビジネスを立ち上げることができる。
対照的に、4年制の学位モデルは、借金と過飽和によって独立を遅らせることが多い。企業のアメリカでさえ、それを再考している。フォーチュン誌のインタビューで、フォードのCEOジム・ファーリー氏は、整備士として働いた後、Z世代の息子が4年制の学位の必要性に疑問を持ったことを認めた。「彼は手を使って、収益化できるスキルを学んだ」とファーリー氏は言う。「それは教育のあり方についての私の考え方を変えた」。その瞬間は、企業のアメリカがヨーダのように「あなたが学んだことを忘れなければならない」と言っているようなものだった。
応用知能：熟練労働のジェダイ的思考
「大学を超えて」では、技能職に知性が欠けているという神話を解体した。すべての電圧テスト、設計図、診断シーケンスは、ジェダイがライトセーバーを調整するのに匹敵する精度を要求する。
一歩間違えば、病院のHVACシステムを停止させたり、データセンターを停止させたりする可能性がある。それは「手を使って働く」ことではなく、手で考えることだ。技能職の人々はリアルタイムで問題を解決し、理論の代わりに説明責任が求められる。大学が抽象的思考を教えるなら、技能職は応用知能—論理を生計に変える方法—を教える。
次世代のジェダイを訓練する：労働力プログラムの近代化
あまりにも多くの労働力イニシアチブが、実戦準備よりも官僚主義に焦点を当てている。彼らはエネルギー政策を教えるが、パフォーマンスは教えない。請負業者は、研修生が冷媒法を暗唱する能力に基づいて雇用することはない。雇用主が気にするのは、雇用者が安全に診断し、自律的に仕事を完了し、現場で信頼を構築できるかどうかだ。
労働力プログラムは、ルークが直感と規律の間でフォースのバランスを取るように、実践的なスキルとソフトスキルの開発が出会う熟達の訓練場となる必要がある。もし私たちが失敗すれば、持続可能性の目標に精通しているが現場に備えていない労働者を生み出し続けることになる。技能職に必要なのは理論家ではなく、「稼働中のハイパードライブを修理できる」プロフェッショナルだ。
失われた時代：アメリカがパダワンを見捨てたとき
かつて、私たちの学校はバランスを理解していた。工作の授業と職業訓練は、微積分と文学の隣に立っていた。そして「全員大学へ」の動きが来て、アメリカはライトセーバーの電源を切った。1990年から2009年の間に、キャリア・技術教育（CTE）の単位は全国的に減少した。
その結果：熟練労働者の不足、サービスコストの高騰、そして現実から切り離された教育システム。私たちは工作の授業を削減しただけでなく、建設者の世代を追放したのだ。ヨーダが嘆くかもしれないように、「道を失った、我々は」。しかし、技能職の中のフォースは決して消えていない—それはただ再発見を待っているだけだ。
雇用主の同盟：労働力のバランスを回復する
雇用主は機関が近代化するのを待つことはできない—彼らが先導しなければならない。見習い制度に資金を提供し、工具手当を提供し、見習いから所有者までのキャリアラダーを構築することで、彼らはこの新しい経済のジェダイマスターとなる。最近のフォーブスの別の記事「すべての起業家がビジネスを気にかけ、拡大するために必要な9つのこと」では、構造が機会と出会うとき、所有権がどのように繁栄するかについて論じている。
教育者も自分たちの役割を果たさなければならない。カウンセラーは、エンジニアや経営者と同じ敬意を持って、電気技師、溶接工、HVAC技術者を称えるべきだ。どちらも構築する。一方は単に電流により近いところで働くだけだ。
フォースの目覚め：アメリカの労働力革命における攻勢
キャリアと文化の反乱が根付くために経験し、利用可能な進歩を続けるには、決定的な行動と自己主張が必要となるだろう。技能職の持続可能性に関心のあるすべての人は、変化を見るためにあらゆる変曲点で圧力をかける必要がある。私たちは変化を待つことはできない—それを創造するのは私たちの時だ。技能職の流動性の瞬間が訪れている。そして『新たなる希望』のように、この運動は受動的な抵抗ではなく、ルネサンスであり、攻撃的なトーンと戦略を必要とするものだ。
全国でドリル、溶接機、HVACコンプレッサーが鳴り響く音は、単なる騒音ではない—それはフォースが目覚め、動き出している証だ。なぜなら、アメリカの技能職キャリアと起業家の次の黄金時代は、拍手ではなく、結果とともにやってくるからだ。フォースは目覚めた、そしてそれはブルーカラーなのだ。
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