明暗を分けた期待と現実のギャップ
入社前の期待と現実のギャップについても、モチベーションによって受け止め方が異なる。モチベーションが上昇した層では、「働き方」(40.1%)、「上司や先輩との関わり方」(38.3%)、「職場の雰囲気」(36.8%)が「期待以上に良かった」と評価されている。
逆に、モチベーションが低下した層では、「仕事のスピード感や業務量」(51.9%)、「目指したいと思える先輩・上司の存在」(49.4%)が「期待以下だった」との回答が目立つ。業務の負荷と、それを支えるロールモデルやサポート体制の不足が、早期のモチベーション低下を招いている可能性がある。
すでに転職を検討している人も
「今の会社で今後も働き続けたいか」という問いには、56.8%が「働き続けたい」と前向きな回答をした一方で、14.9%が転職を視野に入れていることも判明した。
約6割がモチベーションを維持・向上させているという事実は、決して悲観的なものではない。しかし、すでに15%が意欲を失い始めているという現実を軽視することもできない。
企業がこの時期にどのような関わりや機会を提供できるかが、若手社員の定着と成長を左右することになるのではないだろうか。
【調査概要】
調査期間：2025年10月16日〜10月18日
調査方法：インターネット調査
調査対象：2025年4月入社の新入社員（正社員）1027人
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プレスリリース
