日々、ニュースの見出しはますます厳しさを増しているように感じる。最近、ニューズウィーク誌の報道によると、シカゴのサウスショア地区の住民が強制的に自宅から追い出され、連邦移民局のエージェントが裸の子どもたちを家から引きずり出し、母親から引き離したという。米国土安全保障省（DHS）はニューズウィーク誌に対し、ベネズエラのギャング「トレン・デ・アラグア」に関わる個人を捜索しており、その建物と周辺地域に薬物取引やその他の関連犯罪に関与する人物がいると信じる理由があったと述べた。
全米各地の都市では、米移民・関税執行局（ICE）による強制捜査が増加している。米国外では、複数の大量虐殺が発生し、マダガスカル、モロッコ、ネパールなどでZ世代の抗議活動が起き、民族浄化などの標的型暴力がコンゴ民主共和国などで発生している。現在、多くの人が自問しているであろう共通の疑問は、国内外のコミュニティが攻撃を受けている中で、どのように仕事を続けるべきかということだ。
米国自由人権協会（ACLU）の2022年の報告書によると、「人種プロファイリング、劣悪な拘置所環境、その他の市民権侵害が、ICEが287(g)プログラムの参加者と称する142の州・地方法執行機関で広く見られた」ことが明らかになった。反移民感情はラテンアメリカ系コミュニティにのみ影響するという誤解が一般的だが、ある脆弱なコミュニティが直面する害悪は、他の周縁化されたコミュニティが直面する抑圧と相互に関連していることを理解しなければならない。ICE強制捜査はラテン系だけの問題ではない：アフリカ系やアジア系コミュニティも標的にされてきた。シカゴのサウスショア地区で行われたICE強制捜査は、主に黒人が住むコミュニティで行われた。私たちの抑圧はすべて相互に関連していることを決して忘れてはならない。
構造的人種差別と外国人排斥は、現在行われている国家公認の暴力において不可欠な役割を果たしている。米国の黒人とラテンアメリカ系コミュニティは、彼らの生活経験に大きな影響を与える制度レベルでの害悪を経験している。人種的トラウマは従業員のキャリアに長期的な影響を与える可能性があり、人種的トラウマを経験する従業員は仕事に集中したり、業務関連のタスクに取り組んだりすることが困難になり、睡眠障害、胸痛、呼吸困難などの生理的反応を経験する可能性があると、マヤ・リチャード＝クレイヴン氏が報告している。組織のリーダーは、国内外で起きていることが真空の中で起きているかのように振る舞うことはできない。それがあなたのコミュニティに影響を与えているかどうかにかかわらず、大規模な害悪を目撃したり経験したりしながら、仕事に完全に集中することは困難である。研究によると、トラウマ的出来事への繰り返しの曝露は、心的外傷後ストレス障害（PTSD）を引き起こすだけでなく、繰り返しの曝露による二次的なトラウマストレス反応を引き起こす可能性がある。
雇用主は、世界中で起きていることをリアルタイムで見ることの重みを認識し、それが従業員にどのような影響を与えているかを理解し、従業員がストレスに対処し、サポートを感じられるような戦略を開発すべきである。現代においては、中立性などというものは存在しない—企業は、影響を受けているさまざまなコミュニティが経験している害悪を非難する公式声明を出すことを検討すべきである。また、休暇申請に関する柔軟性を持たせ、従業員支援プログラムは充実したメンタルヘルスケアと文化的に適切なサポートを提供すべきである。
周縁化されたコミュニティに対する標的型暴力の増加を示す報告があり、誰もが起きていることを容認しているように感じるかもしれない。私たちが抱えているすべての問題を抱えながら出勤し、通常通りのビジネスであるかのように振る舞うことを正常化することはできないし、すべきでもない。2025年7月、PBSが報じたギャラップ調査によると、移民に対するアメリカ人の感情はより肯定的な方向に変化しており、10人中8人のアメリカ人が移民は国にとって「良いこと」だと述べていることは注目に値する。人々の力には大きな可能性がある。それ以外にも、私たちはそれぞれ様々なレベルの力と影響力を持っており、私たちのコミュニティに影響を与える害悪に抵抗し、声を上げるために、様々な方法で私たちの声を使い続けるべきである。
