フリーランサーは、適切に選ばれれば、企業が多様なスキルを活用し、競争の激しい市場で優位性を保つための力になります。しかし、企業が契約社員を採用しようとする際、グローバルな人材プールから質の高い候補者を特定することは容易ではありません。
確立された徹底的な審査プロセスがなければ、特定の役割に適合し、職務を適切に遂行できるフリーランサーを見つけることは困難です。採用マネージャーが適切な候補者を確実に採用できるよう支援するため、フォーブス・ビジネス・カウンシルのメンバー20名が、混雑したグローバル人材プールから質の高いフリーランサーを正確に見極める方法についてアドバイスを提供します。
1. 徹底的な調査を行う
混雑したグローバル人材プールから質の高いフリーランサーを見極める最良の方法は、調査を行うことです。ソーシャルメディアでタグ付けされた作品を確認してください。これは偽装が難しいからです。候補者が問題解決者かシステムプレーヤーかを見極めるため、非伝統的な質問をしてください。あなたが探しているものをソーシャルメディアに投稿し、応募を募るために費用を払いましょう。真剣にフリーランスに取り組んでいる人の作品は公開されているはずです。- スティーブ・マレー氏、SMCA Creative
2. 業界で検索範囲を絞る
最高のフリーランサーはスキルだけでなく、ドメイン知識も持っています。あなたの製品や市場を理解している人を雇えば、立ち上げを加速し、より早く情報に基づいた高いインパクトのある結果を得ることができます。ビジネスでは常に焦点を絞ることが勝利につながり、採用も同じです。- アーヴァ・サデギ氏、Symba
3. 対話を持つ
必ず対話をしましょう。多くのフリーランサーは簡単に獲得できる仕事を狙っていますが、一部の人は自分のキャリアを真剣に考えており、優秀なフリーランサーは喜んで対話に応じます。彼らの仕事へのアプローチ、価値観、プロフェッショナリズムのレベルについて多くを学ぶことができます。また、コミュニケーションに不可欠な、どのようなタイプの人と仕事をするかをより良く理解できます。- アサド・カウサー氏、Dabaran Inc.
4. 文化的・戦略的な一致を求める
今日のグローバル人材プールでは、技術的な専門知識は見つけやすいですが、真の価値は文化的・戦略的な一致から生まれます。ポートフォリオや履歴書を確認するだけでなく、あなたのビジネスで行う作業タイプを反映した小規模な有料テストプロジェクトを作成しましょう。これにより、スキルレベルだけでなく、コミュニケーションスタイル、信頼性、ブランドの価値観への適応能力も明らかになります。- マグダ・パスラル氏、THE RAINBOWIDEA
5. 従業員に人材を募集してもらう
「似たものは似たものを引き寄せる」ということを学びました。私のMVP従業員が私のために採用活動をしてくれます。彼らは文化、品質の基準、ここで成功する人のタイプを知っています。彼らが人材を連れてくると、私は報酬を与えます。これにより、無数の履歴書を選別するよりも、質の高いフリーランサーを見つけることが容易で、迅速で、はるかに信頼性が高くなります。- リンジー・オニール氏、Wellness Eternal
6. オープンエンドの質問をする
長年にわたり、私は採用プラクティス、特に面接での質問を洗練させてきました。フリーランサーの考え方やあらゆるタイプの仕事へのアプローチを本当に知ることができるオープンエンドの質問から始めます。また、彼らが私のチームに適しているかを確認するために、作業スタイルや可用性についても質問します。- エミリー・レイノルズ氏、R Public Relations
7. 規律を示していることを確認する
質の高いフリーランサーは最初から規律を示します。期待を伝える方法、プロセスの文書化、コミットメントの遂行方法を評価します。コンプライアンスとガバナンスの仕事では、これらの誠実さと信頼性の指標は、洗練されたポートフォリオよりも重要です。- ティファニー・アーチャー氏、Eunomia Risk Advisory, Inc.
8. 一貫性とコミュニケーションに焦点を当てる
派手なポートフォリオを超えて、一貫性とコミュニケーションに焦点を当てる必要があります。私の最大のアドバイスは、候補者に有料のテストプロジェクトを与えることです。彼らが締め切り、フィードバック、詳細をどのように扱うかは、履歴書やレビューよりも信頼性と適合性について多くを語ります。- ミリアム・グルーム氏、Mindful Career
9. 実世界の問題を提示する
誰でも洗練された作品サンプルを見せることはできますが、本当のテストは候補者に小さな、混乱した実世界の問題を投げかけ、それをどのように解きほぐすかを見ることです。批判的思考を強いるトライアル課題に対して報酬を支払いましょう。「ロゴをデザインして」といった一般的なプロジェクトではなく、不完全な情報や厳しい締め切りのあるものを割り当てます。質の高いフリーランサー候補は鋭い質問をし、前提に挑戦し、主体性を示します。- リッセル・プラット氏、Capitalixe
10. 好奇心を探す
私が一緒に仕事をした最高のフリーランサーは、書類上で完璧に見える人ではなく、鋭く思慮深い質問をしてくれた人でした。好奇心はオーナーシップを示します。面接の段階ですでに先を見据えて考えている人なら、プロジェクトでも同じことをしてくれると信頼できます。- サミュエル・ダーウィン氏、Sparkle
11. 成果の証明を確認する
創業者として、質の高いフリーランサーを見極める最良の方法は履歴書を見るだけではないことを学びました。ケーススタディ、完成したプロジェクト、測定可能な結果など、成果の証明を確認してください。実用的なヒントとしては、小さなテストプロジェクトから始めることです。これにより、技術的なスキルだけでなく、コミュニケーションスキルと信頼性も素早く明らかになります。- スティーブンス・ボノム博士（D.B.A, M.A）氏、Feedcoyote
12. 小規模な有料テストプロジェクトを割り当てる
コミットする前に、小規模な有料テストプロジェクトを実施しましょう。混雑した人材プールでは、プロフィールは似通って見えることが多いですが、実際の価値はフリーランサーが実際の仕事にどのようにアプローチするかに現れます。短く、明確に定義された課題は、履歴書や評価よりもコミュニケーション、信頼性、創造性、問題解決能力をはるかに良く示します。この戦略により、あなたのニーズに本当に合った人を選ぶことができます。- ミニー・ボダンワラ博士氏、Wadia Group of Hospitals
13. 個人的なネットワークに尋ねる
フリーランサーの資格を確認するオプションを持つプラットフォームがあります。これには、評価、レビュー、ポートフォリオ、テスト課題や面接の可能性が含まれます。しかし、個人的なネットワークからの推薦が、あなたが望むものを得るための最良の方法だと思います。- アントン・アリコフ氏、Arctic Ventures
14. 候補者に問題解決アプローチの概要を説明してもらう
フリーランサーと電話をセットアップし、あなたの問題を解決するためのアプローチ、タイムライン、コストの概要を説明してもらいましょう。過去の経験がない場合は、研究プロセスを説明するか、明確なアクションプランを提供する必要があります。熟練したフリーランサーは、解決策を洗練させるために適切な質問をします。- アレックス・オスミチェンコ氏、IT Monks
15. プロフィールやテストプロジェクトを超えて見る
国内外のフリーランスチームでビジネスを構築・拡大してきた経験から、スキルは見つけやすいですが、一貫性はそうではないことがわかりました。私のアドバイスは、プロフィールやテストプロジェクトだけに頼らないことです。私が一緒に仕事をした最高のフリーランサーは、話す前に信頼できるネットワークを通じて保証されていました。近道は、品質と信頼性がすでに明らかな、審査済みの人材と仕事をすることです。- ケビン・チャーン氏、Sanguine Strategic Advisors
16. 実生活でのトラブルシューティングスキルを調べる
トップフリーランサーを特定する最良の方法は、実生活でのトラブルシューティングスキルを調べることです。彼らが行うことになるようなビジネス問題をトラブルシュートしてもらいましょう。ビジネス問題を解決するために彼らが従ったプロセスは、創造性、戦略的思考スキル、活気ある仕事状況で一貫した価値を提供する能力を示します。- ジャンルカ・フェルッジア氏、DesignRush
17. 感情的な問題解決能力を評価する
感情的な目標について尋ねるフリーランサーを探しましょう。最高のフリーランサーは「成果物は何ですか？」と尋ねるだけでなく、「これが完了したとき、どのような結果を感じたいですか？」と尋ねます。質の高い人材は、優れた仕事が技術的な問題だけでなく、感情的な問題も解決することを理解しています。この質問は、戦略的思考者とタスク完了者を常に区別します。- アーチャー・チャン氏、Giftpack
18. プレッシャーの下での思考を調べる
最高のフリーランサーは、履歴書やプラットフォームではなく、プレッシャーの下でどのように考えるかによって定義されます。私は前提に挑戦し、独自の解決策をもたらし、明確にコミュニケーションする人を探します。テストプロジェクトは有用ですが、最高の候補者を区別するのは、オーナーのように考える能力です。そのマインドセットがフリーランサーを、将来を任せられるパートナーに変えます。- リード・ラスナー氏、Omnivest Financial
19. 一貫性と信頼性を見落とさない
最高のフリーランサーは、契約を結ぶ前に自分が何者かを示します。初期段階での対応の仕方、信頼性、コミュニケーションの明確さが、洗練されたポートフォリオよりも多くを語ることがよくあることを学びました。一貫性と信頼性のない生の才能では、プロジェクトを完了させることはできません。- スコット・パドック氏、Wondr Health
20. 人材採用エージェンシーを活用する
優れたフリーランサーを見つけることは、それ自体が仕事です。無限のソーシングではなく、コアビジネスに集中しましょう。時間は限られているので、私は潜在的な候補者を事前に審査するプラットフォームを使用しています。例えば、組み込みオペレーターにはSagan Passport、ハイエンドの専門家にはToptalを使用し、ニーズに応じて選択します。適合しない場合は、迅速に行動し、正確なフィードバックを提供して、エージェンシーがプロセスを改善できるようにします。- マヌエル・モレノ氏、Alta Homes
