メリッサ・ウェザースビー博士は、5StarEmpowerment.comにて、世界中の経営幹部、リーダー、信仰に基づく組織の能力強化とエンパワーメントを専門としている
現在の経済環境、行ったり来たりする関税、連邦職場の再編を考えると、金融不安が過去最高レベルにあることは周知の事実である。従業員の61%が常に自分の財政状況についてストレスを感じており、半数がそのストレスが職場での生産性に悪影響を与えていると述べている。84%が金融ストレスによって疲労し燃え尽きていると言い、3分の1がお金の心配が精神的健康に深刻な影響を与えていると述べている。金融ストレスは単なる気の散りどころではなく、多くの企業にとって経済的な損失となっている。
健康に対する金融ストレスの高いコスト
米国心理学会によると、米国の成人の72%が少なくとも時々お金についてストレスを感じており、22%が財政状況について極度のストレスを経験している。慢性的な金融ストレスはコルチゾールレベルを上昇させ、時間の経過とともに免疫系にダメージを与え、高血圧や心臓病のリスクを高め、精神的健康を悪化させる。
米国ストレス研究所によると、欠勤率の上昇—そして出勤はしても仕事を遂行するには気が散りすぎていたり疲れすぎていたりする従業員—は金融的負担の増加と関連している。ギャラップが発表した調査によると、金融的にストレスを抱えている従業員は病欠を取る傾向が高く、雇用主の医療費も高くなる。金融的圧力はまた、従業員が医療処置を遅らせたり断念したりする原因にもなり、個人と組織の両方にとって長期的な費用が増加する。
公衆衛生上の緊急事態
全米金融教育者協議会（NFEC）は、慢性疾患、精神疾患、住宅不安定、自殺との関連性を指摘し、金融不安定を公衆衛生上の緊急事態として認識するよう政策立案者に促している。これは誇張ではなく、単純明快な経済学である。NFECは、その波及効果により、医療費、生産性の低下、社会的支援において米国に年間2〜3兆ドルのコストがかかると推定している。これらの損失は回避可能である。
金融コーチングと教育は最前線の防御策として挙げられている：財政を安定させ、医療へのアクセスを改善し、家計の回復力を構築する。組織がこれを既存のウェルネスプログラムに統合する場合、単なる特典を提供するだけでなく、労働力とコミュニティの健康に貢献しているのである。
金融ストレス：職場窃盗の隠れた要因
金融的絶望感に駆られた不正行為は、多くのリーダーが見過ごしている現実である。QBEノースアメリカの不正防止に関する報告書で引用されているデータによると、不正事件の42%は分不相応な生活をしている従業員が関与しており、26%は直接的な金融的困難を経験している従業員が関与している。介入がなければ、従業員の個人的な金銭問題はビジネスに害を与えるだけでなく、信頼を損ない、職場文化を損なう絶望的な決断にエスカレートする可能性がある。
金融ストレスと窃盗の関連性は、必ずしも道徳的であることについてではない。それは人々が金融的困難に直面したときにどのように行動するかについてである。従業員が金銭的に苦しい状況にあると感じると、通常なら拒否するような行動を正当化するかもしれない。
生産性の低下
お金について心配している従業員は、毎日仕事に来たときに「それを玄関に置いていく」ことが難しい。財政状況に気を取られている労働者の49%が、週に3時間以上を家庭でのお金の問題について考えたり対処したりすることに費やしていると言っている。計算してみよう：これは、フルタイムの労働者が1年間で156時間以上（または19.5日）を個人的な金銭問題のために働かないことを意味する。米国の平均時給を見ると、お金について心配している従業員に対して、職場でお金について心配するために年間4,889ドル以上を支払っている可能性がある。
ウェルネスプログラムへの金融コーチングの統合
金融ウェルネス給付は、もはや「贅沢」や「特典」ではない。それらは包括的な従業員の健康の不可欠な部分である。多くの雇用主は金融ウェルネスが重要である理由を理解しているが、本当の問題はそれを効果的に実行に移す方法である。以下は、既存のウェルネスプログラムに金融的側面を効果的に追加するための5つの実践的な戦略である。
1. 既存のウェルネスプラットフォームに金融コーチングを組み込む
現在の福利厚生プラットフォームと統合する金融ウェルネスプロバイダーと提携し、従業員がフィットネスプログラムやカウンセリングサービスと同じくらい簡単にセッションをスケジュールしたりデジタルツールにアクセスしたりできるようにする。予算管理アプリや個人金融ソフトウェアツールの使用を後援または奨励する。
2. オンデマンドで機密性の高いコーチングセッションを提供する
従業員に毎年一定数の1対1のコーチングセッションを提供し、バーチャルと対面の両方で提供することで、サポートが常に手の届くところにありながらも高度な機密性を維持する。
3. 現在のエンゲージメント活動に金融教育を組み込む
現在のエンゲージメント活動に金融トピックを導入する。ランチ&ラーン、ウェビナー、マイクロラーニングのビデオベースモジュールなど、さまざまな従業員の学習スタイルに対応するさまざまな学習体験を提供する。若いスタッフ向けの予算管理と学生ローン戦略、キャリア中期の従業員向けの住宅ローン計画、退職が近づいている人向けの退職準備など、ライフステージに合わせたセッションをカスタマイズする。
4. ヘルスケアとメンタルウェルネスイニシアチブと連携する
金融ストレスは不安、燃え尽き症候群、さらには身体的な病気の主要な原因である。精神的および身体的健康リソースと並んでお金の問題に対処することで、より良い総合的なソリューションが生まれる。HRとウェルネススタッフに相互紹介を行うよう訓練する。例えば、従業員がストレス管理リソースを求めている場合、解決策の一部として金融ウェルネスを含める。
5. 他のビジネスイニシアチブと同様にプログラムを宣伝し測定する
最も優れた設計のプログラムでも、従業員がその存在を知らなかったり、その価値を認識していなかったりすれば成功しない。金融ウェルネスプログラムを持つことの利点を定期的に宣伝し、その成果を測定することは、その価値を最大化し、人材を引き付け維持し、投資収益率を示すために必要である。利点を強調し、従業員の成功事例を共有し、参加を奨励する社内キャンペーンを立ち上げる。利用率、エンゲージメント、定着率などの指標を追跡して、リーダーシップにROIを示す。
最終的な考察
金融コーチングは単なる特典以上のものである。それは従業員の健康、エンゲージメント、忠誠心の強力な推進力である。金融ウェルネスの実施方法を優先する企業は、先見の明のある選ばれる雇用主としての地位を確立するだろう。自問してみよう：あなたの組織はどれくらい早く始められるだろうか？
