北米

2025.10.12 10:34

国家間の人材獲得競争:ビザプログラムの進化とビジネスへの示唆

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オリジン・キャピタル・パートナーズのマネージング・ディレクター、ドミニク・ジョーンズ氏、およびグリーナー・パスチャーズ・ニュージーランド

シリコンバレーからシンガポールまで、各国政府は投資や人材が到来するのを受動的に待つのではなく、積極的に獲得競争を展開しています。戦略的な居住権や投資家向けビザプログラムは、経済政策、国家ブランディング、さらには地政学的連携のツールとなっています。

グローバルに移動する個人や家族にアドバイスを提供する立場として、私はこの競争がリアルタイムで激化するのを目の当たりにしてきました。創業者、投資家、あるいは取締役会メンバーであるあなたにとって、これらのプログラムは顧客や同業者だけのものではなく、自身の戦略的計画にとっても重要性を増しているかもしれません。ビジネスリーダーが知っておくべきことは以下の通りです:

人材と資本をめぐる競争

グローバルな移住は単に人を移動させることだけではありません。それはアイデア、機会、影響力を国際的に移動させることでもあります。

カナダポルトガルアラブ首長国連邦などの国々は、創業者、科学者、エンジニア、投資家を惹きつけるためにプログラムを刷新しています。スタートアップ創業者向けの迅速な居住権を提供する国もあれば、外国資本を新興産業に誘導する特別投資ファンドを設立した国もあります。場所に縛られない起業家をサポートするデジタルノマドやeレジデンシーの枠組みに力を入れている国もあります。私が暮らし働く特権を持つニュージーランドでは、政府がアクティブ・インベスター・プラス(AIP)ビザを提供しており、資本をビジネスの成長とイノベーションに直接結びつけています。

これは、受動的な金融商品や不動産と引き換えに市民権や居住権を提供するのではなく、現代のプログラムは積極的な参加に報いることを意味します。申請者にはますます「あなたの資産残高以外に何をもたらすことができるか?」と問われるようになっています。ある意味で、これは企業本社誘致をめぐるグローバル版の競争です。都市がアマゾンやテスラを誘致するために競争するのと同様に、国々は今や資本とスキルを持つ移動可能な個人に対して自国をアピールしています。

拡大するトレンド

ビジネスリーダーが注目すべきと思われる3つのトレンドを紹介します:

1. 統合要件が増加している。

単に投資するだけでは十分ではなくなっています。多くのプログラムでは現在、取締役会への参加、地元企業へのメンタリング、特定期間の国内居住など、経済的・コミュニティ的な統合を示すことが期待されています。これにより企業に追加リソースがもたらされ、熟練労働力を求める企業に新たな雇用機会が生まれる可能性があります。

2. 戦略的産業が優先されている。

一部の国々はクリーンエネルギー、バイオテクノロジー、先端製造業などの重要セクターを中心にプログラムを調整しています。これらのセクターへの投資により、より大きな居住権の恩恵が得られる可能性があります。

3. 評判と透明性がより重要になっている。

これらのプログラムに対する精査が強まる中、申請者は法の支配、ガバナンス、グローバルな信頼性が強い国を求めています。同時に、政府も自国に受け入れる人物についてより選択的になっています。

企業にとって、この環境は機会を生み出します。資本調達や国際展開を目指す企業にとって、これらの再調整は投資の流入(政府が投資家ビザの資本をテクノロジー、持続可能性、インフラなどの優先セクターに誘導すれば企業が恩恵を受ける可能性がある)や人材パイプライン(企業は安定性や自社の価値観との一致を求めるグローバルに移動可能な専門家を惹きつけることができる)において新たな機会を生み出します。とはいえ、成功するためには市場とプログラムの慎重な選択、意義ある関与への取り組み、短期的なスピードよりも長期的な価値観との一致が必要です。国際的な幹部や投資家の誘致に依存する企業は、どのプログラムがより選択的、持続可能、戦略的に一致したものになっているかに注意を払う必要があるでしょう。

移住に関する考え方の変化

次の一手を計画しているか、グローバルに移動するクライアントをサポートしているか、あるいは企業方針の舵取りを手伝っているかにかかわらず、一つ確かなことがあります:移住はもはや単に誰かがどこに住むかということだけではありません。それは彼らがどこで貢献できるか、資産を保護できるか、そして国の未来に意味ある形で参加できるかということなのです。

今後数年間、各国政府は居住権と市民権の提供を再調整し続ける必要があるでしょう。これは寛大さからではなく、経済的必要性からです。高齢化する人口、資本不足、競争力への懸念など、すべてが政策立案者に成功した移民の枠組みがどのようなものかを再考させています。

ビジネスリーダーにとって、これは機会を生み出しますが、同時に見極めも求められます。最良のプログラムは必ずしも最も派手なものや最速のものではないでしょう。それらは長期的な価値観と一致し、透明性と安全性を提供し、意味のある関与に報いるプログラムとなるでしょう。

forbes.com 原文

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