ジェイソン・キャブナー氏にとって、従来のベンチャーキャピタリストは起業家の成功に不可欠な要素、つまりメンタルヘルスと精神力にほとんど注意を払っていない。さらに、現在の従来型VC構造は、大きな社会問題に取り組むことを目指す企業の拡大や、創業者のニーズをサポートするには適していないと考えている。
そうした考えから、彼と共同創業者たち（全員がベテラン起業家）は最近、親持株会社であるFully Alive and Flourishingを立ち上げた。この会社は複数の企業ポートフォリオを所有しており、その中にはファウンダー・フローリッシング（F17Gとして知られる）も含まれる。キャブナー氏はこれを「現代的なベンチャーキャピタル構造」と表現し、投資先の持株会社として機能すると説明する。
最終的な目標について、会長であるキャブナー氏は「私たちは人間の繁栄を加速する変革的な企業を構築し、拡大していきます」と語る。同社は、共同創業者であるアダム・ウッド氏（マネージングディレクター兼COO）とCEOのシー・マクダーモット氏とともに設立された。
内面のゲーム
キャブナー氏によると、スタートアップの長期的な成功の最大の指標は、彼が創業者の「内面のゲーム」と呼ぶものだという。それが健全であることを確保するには、セラピーやコーチングからチームダイナミクスの理解に至るまで、あらゆるものへのアクセスを創業者に提供する必要がある。「創業者であることの最も難しい部分は、あなたの内面のゲームとチームメイトとの関係です」と彼は言う。「しかし、創業者のエコシステムはその重要性を軽視する傾向があります」
このアプローチはファウンダー・メンタルヘルス・プレッジを反映している。キャブナー氏はこの組織の取締役会執行会長および暫定エグゼクティブディレクターを務めてきた。また、このアプローチは一部、ハーバード大学のヒューマン・フローリッシング・プログラムに基づいている。このプログラムでは、幸福と生活満足度、身体的・精神的健康、意味と目的、人格と美徳、親密な社会的関係という5つの領域に基づいて人間の繁栄を測定している。
企業構造
F17Gは、主要な社会問題の解決を目指す起業家に焦点を当てている。キャブナー氏によれば、「AIには創業者が人間の繁栄を大規模に促進する変革的な企業を構築するのを支援する可能性がある」ため、現在はこのアプローチにとって特に重要な時期だという。目標は、企業がM&Aを通じて成長するプラットフォーム統合アプローチを使用して、ポートフォリオ企業を拡大することだ。
しかし、GP-LP構造を持つ従来のVC企業のように構成されるのではなく、ファウンダー・フローリッシングは異なるアプローチを取る。「私たちは、業界の未来はGP構造よりも企業に近い形になると考えています」とキャブナー氏は言う。その結果、彼らは相互に関連する一連の資産を結びつける持株会社として構成された企業を作り上げた。
この企業はまた二重の役割を担っている。企業の創業者と緊密に協力する非常に実践的なアプローチを取りながら、彼らが必要とする資本を調達し、投資のリードを務める。「創業者は資金調達に時間を費やすべきではないと考えています」と彼は言う。「彼らは主に構築に集中すべきです」。そのため、ファウンダー・フローリッシングは創業者向けのインセンティブ報酬体系を持っている。つまり、IPOや将来の買収による大きな見返りを待つのではなく、創業者は収益成長やEBITDAなど、自社の価値向上を反映する指標に基づいて報酬を受け取る。
ウッド氏が率いるバイタリティ・ラボというベンチャースタジオを通じて、ファウンダー・フローリッシングは企業のテーゼとアイデアを考案し、それを実現するのに適した創業者を見つける。そしてファウンダー・フローリッシングはそれらの企業に投資する。
最初の投資
最初の投資先はMake the Dream Realで、キャブナー氏が「社会的自己実現」と呼ぶものをターゲットにした企業だ。これは、Z世代に焦点を当てた自己実現、ピアサポート、個人の成長をサポートするデジタルプラットフォームを通じて実現される。「Z世代は創造し、自己実現し、コミュニティをより良くし、仕事をより良くしたいと考えています」と彼は言う。「彼らは創造性、自己表現、貢献に向けて配線されています—すべての創業者と同じように—しかし、自己実現よりも同調性を優先するシステムによって十分なサービスを受けていません」
ウッド氏によると、このプラットフォームは今後60日以内に正式にローンチされる予定だ。
フローリッシングはまた、最高のパフォーマンスと関係性の健全さを構築することに焦点を当てたプラットフォーム「ピーク」も構築中だ。スタートアップの創業者は、戦略から睡眠に至るまで、あらゆることについての1対1およびグループコーチングにアクセスできる。「これは、人間のエコシステムのあらゆる側面—関係性、栄養、ゲノミクスなど—を見ています」とマクダーモット氏は言う。これは創業者とそのチームによる内部使用を目的としているが、他のベンチャーキャピタル企業にも提供され、彼らのポートフォリオ企業で使用されることになる。
