私の仕事を通じて何度も見聞きし、学んできたことが一つあります。それはキャリアは直線的ではないということです。キャリアは章で構成されています。自然に終わる章もあれば、突然終わる章もあります。そして時には、あなた自身が次のページをめくる時だと決断することもあります。それが引退であれ、まったく新しい業界への転身であれ、ずっと憧れていた起業家になることであれ。
しかし、多くのリーダーたちは変化への引力を感じても躊躇してしまいます。新しいことを始めるには「遅すぎる」のではないかと心配します。自分のスキルが通用するのか疑問に思います。安定した持続可能な道を離れることへの批判を恐れます。
ここで明言しておきます。あなたの次の章は前の章を消し去るのではなく、それを土台にして築かれるのです。
飛躍への一歩
私が知る最も成功したリーダーたちは、快適な場所にとどまった人たちではありません。リスクを取り、業界を転換し、あるいは安住していた方が楽だったポイントで自分自身を再定義した人たちです。確かに、転機には勇気が必要です。しかし、勇気こそが機会を生み出すのです。
あなたのスキルは拡張可能
あなたがすでに築いてきたものについて考えてみてください。コミュニケーション能力、チームをリードする力、課題に対処して問題を解決する能力—これらは職名や会社に縛られるものではありません。これらは転用可能なスキルです。自分のスキルと経験を拡張可能な資産として位置づける方法を学べば、業界や人生のステージを超えて扉が開かれます。
遅すぎることはない
歴史は人生の後半に最大の影響力を発揮したリーダーたちで溢れています：
- ヴェラ・ウォンは40歳でファッション業界に参入しました。
- カーネル・サンダースは62歳でKFCをフランチャイズ化しました。
- インドラ・ヌーイはコンサルティングから転身し、世界で最も影響力のあるCEOの一人になりました。
- マーサ・スチュワートは40代と50代にメディアとライフスタイルの帝国を築きました。
- モーリー・ポビッチは50代でトーク番組によって知名度を上げ、昼間のテレビアイコンとしての地位を確立しました。
共通点は何でしょうか？彼らは時間軸に可能性を制限させなかったのです。
次の章を始めるのに適切なタイミングを待っているなら、これがそのサインだと思ってください！なぜなら、完璧なタイミングなど存在しないからです。適切な時とは、あなたが待つのをやめて構築を始める決断をした瞬間なのです。
自問してみてください：
これから5年間で、どんなストーリーを描きたいですか？
既存のスキルのうち、どれを新しい分野に拡張できますか？
この飛躍をサポートしてくれる人は誰ですか？
あなたのキャリアはあなた自身の物語です。だからこそ、章を重ねるごとに良くなっていくのです！
