どうやって履歴書を特定の求人向けにカスタマイズするか
次の手順を踏むべきである。
1. 要件を抽出する
求人広告にアクセスし、企業情報、職務内容、求める要件を細かく読む。特に重要な情報は要件の部分である。「求める人物像」「応募者に求めるもの」といった名称で記載されている場合もある。多くは箇条書きになっているため、必要条件を見極めやすい。
2. ChatGPTにフォルダーを作成する
ChatGPTで、「就職活動戦略」と題したプロジェクトフォルダーを作る（プロジェクトの新規作成）。ここに応募回答、カバーレター、履歴書などを保存し、戦略を一元管理する。まず現在の履歴書をアップロードし、新しいチャットを開く。
3. ChatGPTに求人の要件を分析させる
求人票の人物要件をコピーし、ChatGPTに次のように指示しよう。
あなたは私の履歴書作成者兼アドバイザーです。私は［会社名］の［職種名］に応募します。この人物要件を基に、キーワード・能力・ツールを分析し、履歴書に反映してください。
反映のために既存の内容を削除することもあるが、役職と無関係な記述を残すよりも、求人票との関連性を高めることが重要だ。完成した履歴書は必ず自分で確認し、事実と異なる部分がないかを確かめる必要がある。
4. 裏付けデータを加える
各スキルやキーワードには実績を伴わせる必要がある。たとえば「プロセス改善」と記載するだけでは不十分である。「顧客獲得プロセスの効率を改善し、カスタマーサービスの遅延を20％削減した」と具体的に示すべきである。
5. 企業の価値観を反映させる
応募先企業の価値観・文化・ビジョンを調べ、それに自分の履歴書を合わせる。たとえばその企業が「卓越性を追求する」という価値観を掲げているなら、自分が最近取得した資格や研修を履歴書で示し、あなたが卓越した人物であることを強調する。カバーレターでも企業文化との適合性を直接語るとよい。
履歴書のカスタマイズは骨が折れる作業だ。その作業により、応募件数は1週間で50件から20件に減るかもしれない。しかし、それでも履歴書をカスタマイズし続けよう。その分、面接招待数は以前の2倍に増えることだろう。
