予期せぬ失職は、誰にとっても人生で最も困難な試練の一つとなりうる。自分の役職や会社で長年の経験と専門知識を築いてきたキャリア中盤のプロフェッショナルにとって、不安定な経済と極めて競争の激しい雇用市場は、立ち直りを困難にする可能性がある。しかし、このような予期せぬ転機は、立ち止まり、振り返り、自分自身を意義ある長期的な目標と再び調和させる強力な機会でもある。
ここでは、Forbes Coaches Councilのメンバー18人が、突然のキャリア中盤での失業を乗り切るための洞察とアドバイスを共有し、指針と励ましを提供する。以下の彼らのアドバイスを活用して、非常に困難な時期を、成功の意味を再発見し再定義する機会に変えよう。
1. 一時停止を利用して本当に望むものを再評価する
じっくり受け止めましょう！キャリア中盤での休止期間は再評価する絶好の機会です。キャリアについて「継続すること、やめること、始めること」の分析を行い、次の役職で何を継続したいか、何を避けたいか、そして何を経験し始めたいかを探ってみましょう。もはや役に立たないものを手放し、あなたの旅の次の適切なステップを見つけるために、履歴書と求職活動に変化をもたらす機会を活用しましょう。 - Jennifer Wilson氏、ConvergenceCoaching, LLC
2. 自分の強みを振り返って自信を再構築する
不確実な時期には自信が揺らぐことがあります。あなたの最高の強み、スキル、実績、そしてなぜあなたが優れているのかを書き出して振り返りましょう。このリストを毎日確認してください。自分の価値を肯定し、成功を明確にイメージし、日々の努力に対して自分自身に感謝しましょう。あなたの信念があなたの姿勢を形作ります。自分自身のヒーローになりましょう。なぜなら、あなたには必要なものが絶対にあるからです。 - Thanh Nguyen氏、The Encourage Team
3. 呼吸し、ペースを落として、今日のあなた自身を振り返る
呼吸しましょう。ペースを落として、あなた独自の強み、才能、贈り物、そして経験について振り返る時間を取りましょう。混乱は、今日のあなた自身に合った人生を評価するためのリセットの機会です。呼吸しましょう。あなたを信頼できるアカウンタビリティコーチを見つけ、あなたに挑戦し、前進を導き、次のステップを進む中であなたをサポートし応援してくれる人を見つけましょう。呼吸しましょう。すべてうまくいきます。 - Dr. Helen Holton氏、Dr. Helen Holton and Associates
4. 次の章のための大胆なビジョンを描く
まずは、毎朝あなたを興奮させるような、大胆で刺激的な人生とビジネスのビジョンを書き出すことから始めましょう。理想の役割を定義しましょう：あなたの強み、情熱、独自の才能、理想のチーム、環境、希望する収入と報酬を強調します。そして、それに合った企業、機会、またはプラットフォームを見つけましょう。ビジョンが明確になれば、正しい道が明らかになり、あなたは止められなくなります。 - Andrea Bullard氏、Andrea Bullard & Company
5. 先に進む前に自分の物語を取り戻す
一時停止を受け入れ、物語を取り戻しましょう。仕事を急いで置き換えるのではなく、立ち止まって再調整しましょう。失職はアイデンティティの喪失のように感じることがあります。しかし、この混乱は、あなたの物語を取り戻し、価値観と再びつながり、次の章を意識的に選択する稀な機会でもあります。今日の市場では、あなたの強みはタイトルではなく、明確さにあります。単に雇用されるためではなく、調和するために前進しましょう。 - Deepa Vohra Bahl氏
6. 目的、ブランド、ネットワークを活用する
あなたの目的、ネットワーク、個人ブランド、そして目標に焦点を当てましょう。単なる肩書きだけでなく、個人、職場、コミュニティにもたらした価値を示すために、あなたの経験を活用しましょう。測定可能な結果、解決策、適応性を強調しましょう。目に見える存在であり続け、人々とつながり、必要に応じてスキルを向上させ、この移行を挫折ではなく戦略的な転換点として扱いましょう。 - Chris Aird氏、With Purpose
7. 成果を祝い、新しい目標を作る
この瞬間を捉えて立ち止まり、振り返りましょう—何を達成しましたか？祝いましょう！あなたが望む未完成のものは何ですか？この移行期を利用して、職業上の目標をリセットまたは更新しましょう。それらを達成するために何が必要かを決め、戦略的に計画し、ネットワークを活用しましょう。機会を待つのではなく、創り出しましょう。これはあなたの終着点ではなく、最大の転換点になり得ます。大胆で調和のとれた行動を前進させましょう。 - Yolanda Greer氏、Elevate U Consulting
8. 求職活動について現実的かつ戦略的になる
雇用市場は厳しく、特に経験豊富なプロフェッショナルにとってはそうです。次の役職に就くまでに3〜6カ月かかる可能性があることを認識し、タイムラインについて現実的になりましょう。量より質を優先する戦略的、意図的、そして的を絞った検索でこれを加速することができます。あなたが独自に適格である役職に応募しましょう。履歴書をカスタマイズし、ネットワークを通じて面接の機会を得ましょう。 - Dr. Kyle Elliott, MPA, CHES氏、CaffeinatedKyle.com
9. AIが代替できない人間のスキルを強調する
AIを活用して自分の価値を高め、AIが代替できないあなたの特性を特定する方法を学びましょう。例を示し、あなたが行うすべてのことにそれらを適用することで、それらの特性を目に見えるようにしましょう。共感、EQ、そして顧客体験とあなたの仕事の調和に焦点を当てましょう。可能なすべてのフォーラムでそれを目に見えるようにしましょう。あなたの知識を共有し、意見を持ちましょう。 - Nav Thethi氏、The Nav Thethi
10. 野心を縮小せず、未来を取り戻す
これは職業的な清算の機会です。本当のリスクは何か？コントロール感を得るために野心を縮小することです。このスペースを使って、あなたがどのような人間になったか、本当に何を望んでいるか、そして今あなたのエネルギーがどこに属するべきかを振り返りましょう。これは立ち直ることと同じくらい、調和して立ち上がることについてのものです。古い役割を再構築するのではなく。あなたが値する明確さと確信を持って未来を取り戻しましょう。 - Mel Cidado氏、Breakthrough Coaching
11. 職位を超えたあなたの価値を忘れないで
失職は辛いものです。しかし、覚えておいてください：あなたは職位の背後にいる存在です。あなた独自の明確さ、思いやり、そして静かな力は完全なままです。これは終わりではなく、本当に重要なことへの回帰です。置き換えを急ぐのではなく、あなたの内なる知恵と再調和しましょう。本当に再想像するために立ち上がるとき、どのような新しい未来を構築しますか？ - Neerja Bhatia氏、Rhythm of Success
12. 仕事を超えた自分自身を定義する
困難な時期でも、失業状態があなたを定義させないでください。あなたはそれ以上のものです—あなたをユニークにするすべてのもの—あなたの専門知識、リーダーシップ、強み、人間関係、実績、そしてあなたをあなたたらしめるすべてのものです。一歩下がって、自分自身を見つめる時間を取り、あなたが創造できる可能性を見始めましょう。あなたの未来はあなた自身が定義するものです。 - Elizabeth Semion氏、Elizabeth Semion & Associates
13. 履歴書だけでなく個人プラットフォームを構築する
求職活動をやめて、プラットフォーム構築を始めましょう。実際の業界の痛点を解決する一人企業として自分を位置づけましょう。あなたの専門知識をパッケージ化し、目的を持ってリードし、あなたを単に雇用可能ではなく、不可欠にする機会を創り出しましょう。 - Rachana Adyanthaya氏、Cr8mychange
14. 業界のニーズに対するソリューションとして自分を位置づける
「絶望的な応募」の罠に陥らないでください。履歴書を乱射する代わりに、「業界エスノグラフィー」を実施しましょう—3〜5社のターゲット企業の課題を調査します。特定の問題に対するソリューションとして自分を位置づけましょう。ある経営幹部は、サプライチェーンの脆弱性を特定し、面接中に解決策を提案することで、VP（副社長）の役職を獲得しました。あなたは失業しているのではなく、市場調査を行っているのです。 - Nirmal Chhabria氏
15. 役職だけでなく、あなたがもたらす価値に焦点を当てる
まず：それが深く個人的に感じられても、個人的に受け止めないでください。自問してみましょう：私は何が本当に得意で、どのような問題をまだ解決したいのか？そして、その周りに関係を構築しましょう。同じレベルの同じ役職に戻ることに執着しないでください。代わりに、あなたがもたらす価値に傾注し、それを明確にし、寛大に現れましょう。人々は履歴書だけでなく、エネルギーを雇うのです。 - Veronica Angela氏、CONQUER EDGE, LLC
16. 再就職支援サービスを活用する
これは非常に実践的なアドバイスですが、多くの人が見逃している機会だと思います。提供されている再就職支援サービスに連絡し、提供されていない場合は、サービスをリクエストするためにHR担当者に連絡してください。プロフィール写真、履歴書、ソーシャルメディアの更新、人脈作りなど、利用可能なすべての無料サービスを活用しましょう。これにより、どの方向を選んでも強固な基盤が築かれます。 - Laurie Waligurski氏、LGW Executive Consultants, LLC
17. 仕事以外での自分の価値と再びつながる
仕事を超えたあなたの価値を知りましょう。キャリアに自分自身を注ぎ込み、アイデンティティの大部分をそれに結びつけていた場合、それは難しいかもしれません—理解できることです。あなたの価値と再びつながる方法は多くありますが、あなたが誰であるか、何をもたらすか、そしてそれが仕事以外でどのように他者に利益をもたらすかを理解する方法を見つけましょう。次の仕事がそれをしてくれると期待しないでください。 - Kelly Stine氏、The Leading Light Coach
18. リブランディング、リポジショニング、そしてより強く再浮上する
自分自身を信じましょう。あなたは真剣な価値を構築してきました—それを所有しましょう。これは終わりではなく、戦略的な転換点です。次に何を望むかを明確にし、個人ブランドを磨き、大胆で積極的な会話を始めましょう。市場は厳しいですが、あなたもそうです。後退するのではなく—リポジショニングし、これまで以上に強く再浮上しましょう。 - Peter Boolkah氏、The Transition Guy
