従業員にできること
シエルケは、抑制することは良い結果を生まず、恐れから足踏みしているとキャリアの次の段階を逃してしまう可能性があると指摘する。いずれにしろ、現状にとどまる前向きな理由ではない。自分の職務に行き詰まりを感じているときは、次のキャリアに進む計画を立て、新しいスキルを身につける絶好のチャンスだと考えるようサリナスはアドバイスする。今の仕事の中で、やりがいを感じられない部分を特定することも勧める。
シエルケのアドバイスは、自分の立ち位置を確立し、その職務で成功するよう上司やマネジャーと話し合うことだ。シエルケは、キャリアを通じて相談相手を持ち、キャリアの各段階でさまざまなビジネス分野から信頼できるアドバイザーを得ることを固く支持している。シエルケは、メンターを見つけ、公平な目で自分の感情や身体的能力、仕事ぶりを精査することを提唱する。
サリナスは、他の職務に就いているどの同僚が、自分の興味をかき立てるようなことをしているのかを探るよう勧める。自分がワクワクするような仕事に気づくことで、やりがいをより感じる新しい可能性を見出すことができるとも語る。そして、心に響くものを見つけたら、そのような職務に移るために必要なスキルを書き出すよう勧める。そうすることで、成功への道を切り開くために追加のトレーニングの受講や資格の取得、あるいは新しい行動特性の開発など、次のステップを決めることができる。
シエルケはまた、自分が今どの位置にいるのか、長期的な視点で見たときに自分が会社にどのように適合しているのか、あるいは現在の職務を離れて新たな道を受け入れる必要があることを示しているかもしれないトリガーポイントを理解するために、キャリアマップを作成することも勧める。「要するに、個人にとってベストなことは、会社にとってもベストなことだと私は信じているということだ」というのがシエルケの結論だ。「ジョブハギングは、どちらにとっても良いことだとは私には思えない」。
