求職が時代遅れで非効率的な理由
今日ではリモートワークの求人に応募する場合は特に以下のような状況に直面する可能性が高い。
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・それぞれの求人に多くの応募があるため、人間の採用担当者の目に留まり、連絡をもらったり最終選考に残ったりする可能性は低くなっている
・応募者情報の一元管理ソフトウェア（ATS）では、AIを活用した自動選別（スクリーニング）であなたの履歴書は落とされ、人間の採用担当者が見ることはない
・たとえ人間の採用担当者があなたの履歴書を見たとしても、社内の人の口添えや非正規ルートを介してでもない限り、仕事を得るチャンスはほとんどない
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では、どのような取り組みが有効だろうか。チャンスと複数の収入源を無制限に生み出すエンジンやシステムを自分で作る必要がある。
従来の求職活動に代わる有効な取り組み
以下の活動は効果なし
・週に何百もの求人に応募する
・求人サイトの簡単応募ボタンをクリックする
・企業などに就職の「チャンス」を懇願する
・LinkedInの「求人情報に関心あり」を示す機能を使う
代わりにすべきこと
・価値のあるコンテンツをLinkedInに毎日投稿する
・魅力的なオファーや製品、サービスを作り、販売用にパッケージ化し、最小限の労力で徐々に拡大できるようにする
・メディアやパートナーシップの機会に直接売り込み、自分の専門分野での収入と知名度を上げる
・オンラインプレゼンスを最適化し、推薦文を集め、これまでの成果を示すことで、あなたのビジネスに関心を持ってもらえるようにする
自分が得意で需要が大きい高収入のスキルを見つけ、人々の関心が集まっているところで自分の存在をアピールする。この過程でChatGPTを利用することで、特にフリーランスとして働くことやビジネスの観点で自分を売り込むことに慣れていない場合、リーチを広げ、マーケティングにかかる時間を短縮できる。以下に仕組みを紹介する。
