毎回驚かせる仕事を提供する
昇進は、仕事が「まあまあ」できる人に与えられるものではない。昇進は、常に最高の仕事をした人が勝ち取るものなのだ。これは、燃え尽きるまで仕事したり、ひとつひとつの仕事を過剰にこなしたりすることを意味するわけではない。仕事の質が他の人より際立っている必要があるということだ。チームにとって頼れる存在になろう。信頼され、卓越していると思われる人材になるのだ。
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自分がリーダーであることを常に示そう。納期を守るだけでなく、他の人が見逃しそうな仕事の細部をキャッチして差別化を図ることが不可欠だ。物事がうまくいかないときには自分が責任を持ち、素早く修正する方法を知っていなければならない。スキルだけでなく、誇りやプロ意識がアウトプットに反映されれば、「私はまだまだやれる」という大きなメッセージを送ることができる。
コラボレーションでリーダーシップを発揮する
「チームワークが夢を実現する」ことは誰もが知っている。しかし、昇進する人は単なるチームプレーヤーではない。彼らはチームビルダーなのだ。彼らは同僚をまとめ、上司と協力し、後輩を育てる術を知っている。それが真にリーダーシップを発揮するということなのだ。
昇進したければ、単に仕事をこなすだけでなく、それ以上の能力があることを示す必要がある。チームに影響を与え、指導し、チームを動かせることを示さなければならない。同僚が忙しそうにしているときは、手助けを申し出ること。可能な限り、意思決定プロセスに後輩を参加させよう。肩書きに関係なく、常に敬意を持って接する。チーム内で信頼を築くことで、あなたが昇進に値することを上司に示すのだ。
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