人脈作りとブランディングが、これまで以上に重要に
キャリアは今や、あなたが何を知っているかだけでなく、誰があなたを知っているかによって築かれるものになった。競争相手がひしめき合う就職市場では、自身のパーソナルブランド、デジタルプレゼンス、そして人脈が重要な資産となる。黙々と良い仕事をするだけでは、もう不十分だ。良い仕事をしていることを、人に見てもらう必要がある。
LinkedIn（リンクトイン）で積極的に交流しよう。業界のコミュニティに参加しよう。自分がやりたいと思っていることを実際にやっている人に、連絡を取ろう。機会を待つのではなく、機会が生まれる人脈を築こう。仕事に応募する際の紹介状は、自分で自分を売り込む履歴書よりも、はるかに影響力を発揮することを忘れてはいけない。
実に85％もの仕事が、人脈を通じて決まっている。最近の採用者の75％以上が、新しい仕事に就く上で、リンクトインが重要な役割を果たしたと答えている。したがって、完璧な履歴書を書くのに何時間も費やす一方で、同じ分野の人々とつながることにまったく時間を割いていないなら、戦略を変えるべきだ。
学位がまだ重要な場合もある
現実として、学位が重視される業界はまだ存在する。医学、法律、学術界、あるいは特定の工学分野に進む場合、正式な教育を受けていることは依然として必須条件だ。より柔軟な分野であっても、一部の企業は、今なお学位を基本要件としている。
このような場合、学位は、規律や基礎知識、あるいは粘り強さを示すサインとなる。すでに学位を持っているなら、素晴らしいことだ。あくまで基盤として活用し、自身の価値提案をそれだけに頼らないようにしよう。
一方、学位を持っていない人も、諦めることはない。学位要件そのものを廃止する企業が増えているからだ。2024年には、Walmart（ウォルマート）、グーグル、IBMなどの大手雇用主が、多くの職種で学位要件を廃止し、能力ベースの採用に切り替えている。
要するに、学位の価値は、自身の進路、目標、そして手持ちの他のツールをどう活用するかによって決まるということだ。
それでは、学位は過去のものになりつつあるのだろうか。完全にそうなったわけではないが、かつてのように明確な選別の基準ではなくなっている。2025年のキャリアアップは、どこで何を学んだかではなく、自分をどのように見せるかが肝心だ。スキルや経験、好奇心、自信が、本当に大きな役割を果たす。
これまでに、学位を持っていないから不利だ、あるいは「名門校」出身ではないから順調に出世できないと感じたことがあるなら、安心してほしい。あなたのキャリアは、依然としてあなた自身でコントロールできる。そして目の前には、これまで以上に多くの選択肢がある。
今いる場所から始めよう。学びを続けよう。実績を積み重ねよう。人脈を築こう。自分の意見を発信しよう。それが、2025年にキャリアアップする方法だ。応援している！
