すぐに事態を深刻化させるのはNG
先輩ヅラする同僚の態度が自分にどのような影響を及ぼしているのか、冷静に、彼らに直接話してみるのもよい。「自分の意見を聞いてもらえないと感じることがあります。もっと自由に自分の仕事をしたいです」とか、「指示されることが多く、それによって私が尊重されてないように感じてしまいます」と話してみよう。誰かに指摘されて、初めて自分の行動が問題だと気づく人もいるのだ。
それでもダメなら、他のチームメンバーに相談してみよう。ただし、誰に話すかは慎重に選ぶべきだろう。あなたの目標は問題を解決することであり、火に油を注ぐことではないはずだ。すぐに人事部に持ち込まず、チーム内で処理できるよう最善を尽くすのが肝心だ。
人事部に相談するのは、事態が深刻で、彼らの態度がチーム全体に悪影響を与えている場合にのみにしよう。それは最後の手段なのだ。筆者は人事部で働いた経験もあるが、職場の些細な対立がチームレベルで解決できた事例を何度も目の当たりにしてきた。すぐに事態を大事にしてしまうことで、余計に深刻な問題につながってしまう可能性もある。さまざまなアプローチを試みても進展がない場合にのみ、正規のルートを利用して訴えるようにしよう。
仕事は、それ自体が大変なものであり、誰もがそれ以上に自分を消耗させるような要因を増やしたくないと思っている。だからこそ、可能な限り衝突を避け、相手の望みを理解し、必要な場合にのみ人事部に相談するなど、先輩ヅラする同僚に対して戦略的に対処する方法を学ぶべきである。社会人として振る舞いながら、彼らとの適切な境界線を引くのだ。
いつ彼らと面と向かって衝突すべきなのか、あるいはすべきでないのか、自分がすべき行動を慎重に選ぼう。困ったときにはこの記事を参考にしていただければ幸いだ。
