相手の要求を受け入れる
先輩ヅラする同僚がいると、怒り、嫌悪感、ストレス、疲労感など、あらゆる感情を抱えやすくなる。反撃したい、面と向かって物申したいという衝動に駆られることさえあるだろう。しかし、それはあなたの時間とエネルギーに見合うものだろうか？ 時には、あれこれと言ってくる相手をそのままにしておくことが最善の解決策となることもある。
主導権を握っているように振る舞いたい同僚がいるならば、そうさせておけばいい。そしてあなたは自分の仕事に集中し、口論になったり過剰に防衛的になったりしないことだ。そうしないと余計な緊張と混乱を生んでしまう。
チームプレゼンテーションの主導権を握りたがる同僚がいるだろうか。あなたもプレゼンに貢献したことが伝わるのであれば、そうさせておこう。その同僚が特定の形式やレイアウトにこだわるときは、あなたの仕事に影響を与えない限り、それを受け入れよう。特に些細なことに関しては、相手が望むことを受け入れることで、自分の手間を省けるだろう。結局のところ、どちらが勝つかが重要なのではなく、自分の仕事をきちんとこなすことが重要なのだ。
相手の望みを理解する
先輩ヅラする同僚を避けられない状況もあるだろう。そのため、相手の望みを理解することが重要な場面もある。
もしかしたら、彼らは自分の仕事量に圧倒されているあまり、その防御反応として威張り散らしてしまっているのかもしれない。そのため、一歩引いて、彼らを助けることができないか考え、必要であれば協力するのも時には効果的だ。
たとえば「私が調査を担当するので、レビューしてくれませんか」とか、「私がデータ分析に取り組むので、報告書を仕上げてくれませんか」と言ってみよう。このアプローチにより、彼らとの緊張を和らげ、生産性を高めることができる。手を貸すにせよ、邪魔をしないにせよ、相手が何を望んでいるかを見極めることで、不必要な衝突を避けられるだろう。
