「ナルシシストの上司」の下で働く時のリスク
・昇進や昇給の遅れadvertisement
ナルシシストの上司は、部下であるあなたの貢献を意図的に軽視するかもしれない。自分がスターになりたいために、チーム全体への賞賛を抑え、賛辞を独り占めしようとするからだ。昇進のサイクルが巡ってきたとき、上司からの推薦が熱意に欠けていたり、あなたのパフォーマンスに関する情報が歪められているせいで、あなたは見過ごされてしまうかもしれない。
・評判の低下
上司が、同僚の前であなたを日常的に批判したり、リーダーたちが出る会議で、あなたの能力をさりげなく疑問視したりすると、あなたに対して他の人が抱く印象が少しずつ悪くなる。時間が経つにつれ、同僚や上層部は、あなたの実際のパフォーマンスではなく、上司が作ったストーリーに基づいて意見を形成するかもしれない。
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・ネットワークを制限される
ナルシシストは、情報の流れをコントロールすることに喜びを感じるため、あなたが他部署との関係を築く能力が制限される可能性がある。部下が社内ネットワークを広げることで、自分への依存度が下がると感じれば、部門を超えたコラボレーションを思いとどまらせるかもしれないし、最悪の場合は妨害するかもしれない。
・パフォーマンス低下につながる精神的疲労
常にストレスを感じながら仕事をしていると、全体的な生産性の低下につながる。土壇場での要求や、感情的な暴言など、日々の喧騒に対処することに集中してしまうと、高品質なアウトプットを生み出せる精神的な余裕を失うことになる。こうした疲労は、時間の経過とともに、実際のパフォーマンスの低下として現れる。
