あるいは、本当にやりたかった仕事であったにもかかわらず、期待とは違ったのかもしれない。企業文化が気に入らなかったのかもしれないし、その仕事への情熱が尽きてしまったのかもしれない。理由は何であれ、自分を責める必要はない。
転職は多くの人が思っている以上に一般的なことである。米国では、特に18歳から25歳の転職回数は平均して約5.7回と多い。35歳から44歳の年齢層でも、平均約2.9回の転職をしているというデータがある。
変化の激しい今日では、1つの企業や業界の中で着実に出世していくという伝統的なキャリアパスだけが、充実した社会人人生を築く唯一の方法ではないことを覚えておくことが重要だ。
たとえば年間で5.9％昇給する給料を受け取り続ける人よりも、転職をした人の方が平均9％多く稼いでいるというデータもある。このことから、特に自分の潜在的な収入を最大化したり、キャリアアップを加速させたい人にとっては、ジョブホッピングは実に魅力的な選択肢となる。
柔軟性を重視したい
会社で出世するためには、多くのルールに従い、一定のやり方に従わなければならない。確かに、多くの企業は革新的であろうとし、物事を揺り動かすことを好むが、実際のところ、物事を円滑かつ効率的に進めるためには、どの職場にもある程度の構造が必要なのだ。このような硬直した構造を好む傾向の最も悪名高い例として、有名なCEOが最近、職場復帰政策を実施するよう推進していることが挙げられる。リモートワークが多くの労働者の嗜好であることに変わりはないが、多くの経営幹部は、2026年までに社員が完全にオフィスに戻ることを期待している。
しかし残念なことに、いつ、どこで、どのように働くかといった柔軟性を重視する場合、このような最近の動きは制限的に感じられ、個人的な目標や仕事上の目標に合致しない可能性がある。
典型的な9時から5時までの勤務時間では生産性が上がらない、家族との時間を増やしながら収入を得たいなどと考える人は、もしかすると伝統的な企業環境ではうまくいかないかもしれない。
