2024.03.04 07:15

「リーダーの気配り」がチームの生産性を高める　毎日の短い会話が効果的

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話す内容は、作業の指示やアドバイスが主だが、軽い声かけやフォロー（31.5パーセント）、雑談（21.6パーセント）と決して少なくない（複数回答）。これらの結果から、生産性の高いチームのリーダーは、チーム内の風通しをよくして、話しやすい空気を作るよう努めていることがわかる。

その一方で、1人だけと話したいときに他のメンバーの前で呼び出しにくいとか、忙しそうな部下には声をかけづらいなど、部下との接し方にも気を遣っている。また、自分から話しかけてこない部下へのフォローが手薄にならないか、声をかけづらい上司になっていないかなど、部下の立場を配慮した心配も多い。つまり、部下への細かな気遣いができる、いい上司だということだ。