今回は、Amazon電子書籍ストアの「組織論」ジャンルにおけるトップ10をお届けします。
1位 図解 組織開発入門 組織づくりの基礎をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ（坪谷邦生）
学習する組織、ティール組織、ビジョナリーカンパニーからワイズカンパニー、心理学的経営、デリバリング・ハピネスまで。本書では、組織に「血」を通わせるための組織開発の理論と実践を体系的にまとめて紹介している。
2位 図解 人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ（坪谷邦生）
3位 完訳 7つの習慣 人格主義の回復（スティーブン・R・コヴィー）
4位 問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術（安斎勇樹）
仲間と力を合わせてチームで成果を出すためには、周囲に投げかける「問いかけ」の質を変えることが重要。本書では、チームの主体性と創造性のポテンシャルを最大限に発揮させるためのノウハウを解説している。
5位 アドラー心理学を職場に取り入れてみた アドラー心理学を実践で学ぶ（小泉健一）
6位 みんな違う。それでも、チームで仕事を進めるために大切なこと。（岩井俊憲）
「横の関係」、「建設的」という視点、「共同体・社会への貢献」を大切にするアドラー心理学。本書では、アドラー心理学が現在の多様化・フラット化した職場にこそ役に立つ理由を考察し、新たなリーダー論を展開している。
7位 新版 2時間でわかる 図解KPIマネジメント入門（堀内智彦）
目標達成度を測るための指標であるKPIを部門別・個人別に設定し、マネジメントサイクルを回す「KPIマネジメント」。本書では、目標設定から実行、測定、改善のポイントなど、成果を上げるためのマネジメント手法を図解をまじえて解説している。
8位 出向役員野島、決断する: 「器量」のリーダー、「度量」のリーダー（鈴木孝博）
9位 ダイアローグ 価値を生み出す組織に変わる対話の技術（熊平美香）
10位 働かないアリに意義がある（長谷川 英祐）
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