そうした中、PRマーケティング事業を展開するIDEATECHは5月11日〜15日、2022年4月に企業へ新卒入社し、1年目を終えた若手社員100名を対象に、入社後のギャップに関する実態調査を行った。現在、対象者が実施している「研修及び業務内容」について、入社後のギャップについて尋ねたところ、最多は「特にギャップは感じない」で4割強（44%）となったものの、「マイナス面でギャップを感じる」と答えた人が合計35%に。「プラス面でギャップを感じる」派（合計21%）を、10ポイント超上回った。
具合的に「マイナス面でギャップを感じる」こととしては、「仕事量が多い」が最も多く42.9に上ったほか、次いで「研修が不十分である」「マニュアル化されていない業務が多い」（同率37.1%）の順に。さらに「指導してもらえる社員が少ない」「情報が整理されていない」（同率31.4%）、「やりがいが感じられない」（28.6%）、「無駄な仕事が多い」（22.9%）の答えが続いた。
他にも給与に関する入社後のギャップについて聞いたところ、「やや低いと感じる」が31%となり、「非常に低いと感じる」（11%）と合わせて4割強（42%）を占める結果に。「高いと感じる」派（やや高いと感じる：14%、非常に高いと感じる：3%）より25ポイント高かった。
昨今では人材不足の中、せっかく入社してくれた若手社員たちが辞めないようにと、企業がとにかく大切にした結果、そうした職場環境をゆるすぎると感じた若手社員が辞めてしまう「ホワイト離職」も目立つ。ホワイト離職を防ぐためにも、企業は採用時から上記のようなギャップを埋める戦略を立てて、実行に移していくことが求められている。
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