雇用創出
WEFによれば、グリーンテクノロジーと再生可能エネルギーの普及は、未来の労働市場における雇用創出の重要な原動力となる。特に高い需要が見込まれる職種として、サステナビリティ専門家、ビジネスインテリジェンス・アナリスト、情報セキュリティアナリスト、再生可能エネルギーエンジニア、太陽光発電架設・システムエンジニアなどがある。また、職業教育・高等教育において300万人分の教師雇用が生まれることで、教育セクターには10％の成長が見込まれる。
農業専門家の市場では、農業機械オペレーターの需要が増加するため、30％（300万人分）の雇用拡大が見込まれている。
雇用喪失
自動化とデジタル化がもたらす激動の時代において、最も悪影響を受けるのは事務職だ。2027年までに、2600万人分の事務職雇用が失われると予測されている。このカテゴリーには、レジ打ち、チケット販売、データ入力、会計、経理、人件費管理、庶務、幹部秘書といった職種が含まれる。経済の創造的破壊に対応するためのコアスキル
企業で最も需要が高い認知スキルは分析的・創造的思考であり、分析的思考は依然として最も重視されるコアスキルとなっている。また、労働環境の急速な変化に適応するために必要なレジリエンス、柔軟性、即応性、モチベーション、自己認識、好奇心、継続的学習といったスキルも求められている。
研修とスキルアップ
企業は、拡大するデジタル経済のなかで事業目標を達成するため、OJTやコーチングを導入する必要がある。世界の労働者の約60％で、AIの進歩に対応するためのスキルアップが必要になる。しかし、必要な研修にアクセスできる労働者は、全体の約50％にすぎない。（forbes.com 原文）
