インフレが経済的なストレスになっている？
経済的に苦しいなら、報酬について上司に相談してみよう。ファイナンシャル・ウェルネス・プログラムや従業員支援プログラムなどの福利厚生を通じて、家計支援やそのためのリソースを提供してもらえるかもしれない。会社の財務状況により昇給が見込めない場合は、パートタイムやギグワークで収入を増やすのも一案だ。今の仕事では十分な経済的安定が得られない場合や、給与が低いと感じている場合は、もっと報酬の良い仕事を探し始めるべきサインの可能性がある。
企業文化に違和感や不満がある？
社風になじめなかったり、価値観やミッションに賛同できなかったりしたら、自分の価値観や信念に合った職場を探すべき時かもしれない。行動を起こす前に状況の改善を試みよう。ポジティブな影響を及ぼして貢献できないか模索してみることだ。新しいアイデアや取り組みを提案し、新規プロジェクトに名乗りを挙げ、会社の行事に参加する。信条や信念を共有でき、同じ志を持つ同僚を探そう。互いに支え合う結束の固い仲間と共に独自の企業サブカルチャーを作ることができる。
こうした行動によって、環境がましに思えるようになるかもしれない。何も変わらなければ、転職すべきだとの直感が正しいということだ。
上司や経営陣を信用できない？
経営陣が下す決断を信頼したり尊重したりできない場合や、決定に透明性が欠けている場合は、もっと安心してリーダーシップを信頼できる新しい職場を見つける必要があるというサインの可能性がある。なぜ上司や経営陣を信頼できないのか、よく考えてみよう。言動が原因なのか、それとも直感か。信頼できない理由を明らかにすることで、最善の行動を選択できる。
性急な決断を下す前に、上司や信頼できる同僚、メンター、人事担当者と話し合って状況を改善できないか確かめよう。
（forbes.com 原文）
