2. 人を引き合わせる
知り合いをその人の支援ができる人と引き合わせることで、自分が相手に望む行動を示せる。グループを集め、知らない人を招待するよう友人に促そう。自分の転職活動に関連性がある人に会うとは限らないが、その可能性はある。
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あるいは、新たに知り合う人はあなたの転職活動に関連性がある人と知り合いかもしれない。少なくとも、新たな友人ができる機会にはなる。人脈が広がれば、新たな未来像について語れる相手が増え、自分は今と違うことに取り組めるかもしれないというアイデアの種をまく相手が増える。
3. 注目を集める活動に参加する
あなたが専門家と認識されるような特定の分野で、講演やブログの執筆などを行おう。人材あっせん業者は専門家を探している。ボランティア活動をすれば（理事会や指揮を執る役割が理想だ）、転職活動とは異なる文脈で経験豊富な人と出会えるかもしれない。
人材あっせん業者とのやりとりがある場合、あなたが求めていない役割や業界が専門の場合も再度連絡を取り、一般的な求人市場や採用のトレンドについて最新の知識を得よう。他の候補者を推薦することは、人材あっせん業者との関係を深める効果的な方法だ。
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ネットワーキングを通し、求人情報について耳にした人はあなたの顔を思い浮かべるようになる。
人材あっせん業者の仕事はまさに仕事関連の情報を集めることなので、こうした業者との関係を培う必要がある。経験豊富な人との人脈を拡大すれば、こうした人が興味のない仕事を打診された場合、その仕事を回してくれるかもしれない。
また、既存の知り合いはあなたのことを既に理解し、好きで信頼してくれている。その関係も維持し、相手があなたの現在の仕事だけでなく、別の仕事をしているところを想像してくれるようにしておくこと。
（forbes.com 原文）
