調査では経営者の75％が「従業員の健康保険が現在中絶をカバーしている」、あるいは「そうなるように変更を検討している」と回答した。その内訳は、3分の1近く（31％）が州外での中絶の費用を補償すると答え、4分の1近く（23％）が州内での中絶のみを補償に含むとし、4分の1近く（22％）が変更を検討中だとした。中絶費用をカバーしないと答えたのはわずか4分の1（25％）だった。
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匿名のコメントの中には、拠点を置いているカリフォルニアという土地柄、中絶をめぐる全国的な議論には影響されないと指摘する声もあった。しかし、女性のヘルスケアに対する新たな制限を踏まえ、変更を約束するCEOもいた。
あるCEOは「交通費を出すつもりだ」と述べ、別のCEOは「福利厚生を充実させるつもり」と述べた。また、別のCEOは「女性の保険の補償対象を拡大する予定」と明らかにし、有給休暇の拡大や中絶を求める女性への支援を提供すると付け加えた。
中絶費用を補償しておらず、補償する予定もないと答えた少数派の中には補償の必要性を感じない、あるいは自分たちの価値観に反すると指摘する人もいた。あるCEOは「この分野ではまだ何も取り組んでいない」と話し、別のCEOは「働いている女性社員は数人しかいない」と答えた。「当社は保守的なキリスト教の会社なので、保険はそのままにしている」とコメントしたCEOもいた。
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フォーブスとベテランの世論調査会社John Zogby Strategies（ジョン・ゾグビー・ストラテジーズ）によるこの調査は、最高裁の判決とその後の州の中絶規制を受け、企業がどの程度事業に変更を加えているか調べることを目的に実施された。企業が今後どうするかについてはさまざまな憶測があるが、調査は企業が実際に何をしているかを把握することを目的としている。
（forbes.com 原文）
