原因の1つには、母親と娘の間の嫉妬があると彼女は考えている。例えば母親は産み育てたので、娘が自分に借りがあると感じているかもしれない。あるいは、娘は母親から疎外されていると感じ、まるで2人の間に競争関係があるかのように感じるかもしれない。また、母親が娘を通して自分の人生を生きようとする場合もある。母親が娘にプレッシャーをかけて、母親の夢と一致するような決断をさせようとする。
「私は、個人的なこととして感じているある特定の人物のなんでもない行動に注意を向けるように助言します。今朝、ホールを歩いていて、ジェーンとすれ違った時、私が話しかけたのに、彼女は何もいわなかったとしたら、私はある種の感情を持ち始めるかもしれません。しかし、もしかしたらジェーンは他のことに集中していたかもしれないし、私を見ていなかったかもしれない。でも、私はそれを個人的な軽蔑として受け止めました……。このようなごく当たり前のことを、とても意図的なこととして個人化し、内面化し始めるのです。自分の母親や娘について信じているのと同じことを、同僚についても考え、自分に言い聞かせているのです」
アンダーソンはこう続ける。「効果的にリードするために、リーダーは自己認識する必要があります。だからリーダーには、非常に高いレベルの自己認識と感情的知性が求められるのです。そのためには、いっしょに仕事をする相手と自分を切り離して、仕事を進められるかどうかが重要なポイントになります。私は、個人的な問題よりもミッションを優先させることができます。もし個人的な問題があれば、それを理解し、セラピストや対立の解決に携わる人など、別の相談相手を探すことができるほど、私は自意識が高いのです。基本的に、こういったことは何らかのかたちで私たちに返ってくるものです。だから、癒しはまず説明責任を果たし、他の何かや誰かのせいにしないこと、つまり自分の過去を自覚することから始まるのです」
アンダーソンは、キャリアの方向転換する際に、次のような重要なステップに重点を置いている。
・「なぜ」を根本から理解する。キャリアの方向転換のためだけの方向転換は、何の役にも立たない。「なぜ」と考えることが、より良い道しるべとなる
・提供したい製品やサービスの先をリサーチする。今、業界のトレンドは何なのか？ 成功するために必要なものは何なのか？
・プロセスに身を委ねる。あなたの考えやビジョンは、必ずしも実現するものではない。あなたは、自分の旅に柔軟に対応しなければならない。成功する方法は1つだけでなく、いくらでもある
「私のセラピーは、この世界で私と非常に似た経験をしてきた人たちを支援するための、黒人の人々へのラブレターなのです」とアンダーソンは締めくくる。「私は、彼らが助けを得るだけでなく、彼らが必要とし、それに値する健康状態に到達できるようサポートしています。彼らの人生経験と親和性があり、肯定的であるような方法で、それにアクセスすることをサポートしているのです」
（forbes.com 原文）
