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5. スキルよりも実績を強調する
転職活動で目立つためには、スキルよりも実績や成果を重視するのもひとつの方法だ。スキルだけに焦点を当てると、同じ能力を持つ他の応募者と差をつけることが難しくなる。そこで、自分の業績について具体的に説明しよう。次のような質問を自分に投げかけてみてよう。
・何人の部下を管理したか？
・どのような製品を発売したか？
・どれだけのコストを節約できたか？
企業は、過去の行動が将来の業績の強力な指標となることを理解している。だからこそ、PAR（問題、行動、結果）テクニックは非常に効果的だ。まず、あなたが遭遇した問題や課題を説明する。次に、あなたが取った行動とその結果について説明する。少なくとも5つの事例を考え、簡潔に説明する練習をするとよいだろう。そうすることで、説明がだらだらと続くのを防ぎ、第一印象を良くすることができる。
募集しているポジションの空きを満たすために、企業はとにかく必死だ。同時に、リクルーターや採用責任者は、何百、何千という履歴書を受け取ることがよくある。そのため、求職活動中に自分の価値を提示できるかどうかは、あなたにかかっているのだ。あなたのユニークな点を取り上げ、エネルギー、熱意、個性を注入しよう。そうすれば、次の面接はきっとうまくいくはずだ。
