2022.08.08 06:30

転職活動で採用担当から一目置かれる5つのコツ

著者フォロー

記事を保存

Getty Images

3. 個人的なネットワークと仕事上のネットワークを活用する

仕事探しの際には、個人的なネットワークと仕事上のネットワークを活用するのが常に良い方法だ。恥ずかしがらないでほしい。その分野の人脈に連絡を取り、あなたの目標を伝えよう。このような人たちは、あなたの味方になってくれる。FacebookやLinkedInを使って、その会社で働いている知り合いを探すこともできる。そして、社風や組織に対する懸念がないかどうかを聞いてみよう。さらに、現在の従業員から推薦を得られれば、なおよいだろう。人脈のもうひとつの利点は、そのポジションが一般に公開される前に情報を聞ける可能性が高いことだ。これは他の候補者よりも明らかに有利になれるのと、企業側も紹介された人を雇うのを好むため、双方にメリットがある。

4. 知的な質問をする

洞察力のある質問は候補者について多くのことを明らかにするので、時間をかけて事前に準備しよう。そうすることで、あなたがよく考えており、興味を持っているということを示すことができる。また、面接は双方向のやり取りであることを忘れないでほしい。面接は、あなたが会社を知るためのものであると同時に、逆にあなたが会社を知るためのものでもある。知的な質問をすることで、すぐにどのようなプロジェクトに取り組むべきか、そのポジションで成功するためにはどのような特性を持った人材が必要なのかを知ることができる。また、内定をもらったときに十分な情報を得た上で決断できるよう、危険信号を察知する良い方法にもなるだろう。

次ページ＞いままでの実績を強調する

翻訳＝Akihito Mizukoshi

Forbes JAPANの最新のニュースをお届けします

転職活動で採用担当から一目置かれる5つのコツ

3. 個人的なネットワークと仕事上のネットワークを活用する

4. 知的な質問をする

関連記事