デートのようなものだと考えてみれば良い。もしデート中に、相手が会話を続けてくれなかったり、好奇心や興味がなさそうだったりしたら、あまり興味がないのだろうと判断し、次の相手を選ぶことになるだろう。就職の面接でも同じだ。たとえポジションに対して十分すぎるほどの経験を積んだ優秀な人材であっても、熱意がなければ、企業は他の候補者を選んでしまう可能性がある。時には、あなたより経験の浅い候補者を選ぶこともあるかもしれない。それは、もう一人の候補者の方が長期的にフィットすると考えたからかもしれないのだ。
4. 面接で質問しない
時には、自分の答えを完璧にすることに気を取られ、面接で質問する内容を用意することを忘れてしまうこともある。これはあまり罪のないミスだが、この面接の場に真剣に臨んでいることをアピールする機会を逸してしまうことになる。
また、面接の段階が上がるにつれて、応募者が安心しすぎてしまうことも、このミスの原因となる。何度か面接を重ねるうちに「もう新しい質問をし続ける必要はない」と考えがちなのだ。しかし、常に自信と好奇心を持ち、積極的に行動することで、好感度を上げる印象を残すことができる。
ここで説明したようなミスを犯してしまう人は、まずは、自分が本当にやりたいと思う仕事にしか応募しないことを心がけよう。そうすることで、面接でごまかしたり、無理をしたりすることなく、熱意をもって臨むことができるようになる。次に、面接の前に完璧な受け答えを練習することだけに時間を費やしてはならない。応募する役割の理解に時間を割こう。自分のストーリーを明確にし、自分の経歴や経験が応募する役割や会社に合っている理由を明らかにして、洞察に満ちた質問を用意しよう。このようなステップを踏んで、自分のスキルや役割をより明確にし、自信を持つことで、他の候補者に差をつけ、採用を獲得できる可能性が高まるのだ。
