社内恋愛で解雇されたCEOたち
例えば、マクドナルドの前CEOであるスティーブ・イースターブルック（Steve Easterbrook）は、少なくとも3名の部下と性的関係を持ち、2019年11月に解雇された。2018年には、インテルの前CEO、ブライアン・クルザニッチ（Brian Krzanich）が、部下と合意の上で関係を持ったことが社内調査で判明し、辞任に追い込まれた。今年初めには、CNNの元CEOのジェフリー・ザッカー（Jeffrey Zucker ）が、部下との関係を公表しなかったことを理由に辞任した。
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テスラの社内規定は、利益相反に焦点を当てているものの、合意の上での交際を明確に禁止していないため、同社取締役会がどのような対応を取るのか予測するのは難しい。「取締役会は、社内外の弁護士や広報担当者と協議中で、急いで結論を出したくないと考えているだろう」とMooreは話す。
しかし、ニューラリンクやテスラの取締役会が対応を怠れば、このような関係に対する説明責任が薄れてきているというメッセージを他のCEOに送ることになるとMooreは指摘する。「裁判資料によると、マスクは双子の父親であることを認めており、母親は彼の会社の重役だった。マスクが富や権力、地位、知名度を理由に責任を問われないのであれば問題だ」とMooreは言う。
一方、コーポレートガバナンスの専門家でデラウェア大学教授のCharles Elsonは、マスクとSEC（米国証券取引委員会）との確執への対応を考えると、取締役会がアクションを取ることは考えにくいと指摘する。
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「マスクが裁判所命令を受けるほどのSEC違反を犯した際も、取締役会は何もしなかった。今回の件で彼らが動く方が驚きだ。マスクは王であり、“王は悪を成し得ず”と昔から言う通り、王を罪に問うことはできないのだ」とElsonは述べた。
