それが、キャブレットの同社におけるキャリアの原点だ。まだ高校2年生だった1995年、彼女は、アフラック人事部で1日に2時間、パートタイムのインターンとして働き始めた。それから約26年後の2021年1月、キャブレットは、アフラックの多様性・公平性およびインクルージョンの取り組みを担う部署のディレクターとして若い人たちと関わるようになった。
「私はこれまで、自分自身と、アフラックの多様性に向けた取り組みに打ち込んできた。それは、人生を構築していく努力だった。当社の先見の明について、心から誇りに思っている」とキャブレットは語る。「私がそうだったように、若い職業人にとって、アフラックには、挑戦できるチャンスが常に存在している。自らリーダーな役割を果たすことに不安を感じたことは一度もない。成功例として見本にできる人がまわりにたくさんいたからだ」
そうした状況は今も変わっていない。米アフラックによれば、2020年末現在、従業員の46%はマイノリティ社会に属する人間だ。また、65%を女性が占めている。同社取締役会の構成メンバーも、約64%が女性またはマイノリティの人間だ。
こうした公正さに向けた尽力が認められ、米フォーブスが毎年作成している「世界最高の雇用主」ランキングの4回目で、米アフラックは多様性部門の9位にランクインした。
フォーブスは毎年、市場調査企業スタティスタと共同で、従業員数1000人以上の企業で働く米国人5万人を対象にアンケート調査を実施。多様性と公平性、インクルージョンに最も寄与したとされる企業のランキングを作成している。調査にあたって検討材料となったのは、各企業の取締役会と経営幹部の多様性、米国の障害者平等指数（DEI）調査、ならびに、職場の多様性を巡って近年、申し立てや未解決訴訟があったかどうかという点だ。
